首先先了解下UI开发工程师能做哪些工作
一、产品型的UI设计师
需要具备的能力：懂产品，懂UE，懂用户体验，能看懂数据，基本上给个需求就能实现所有设计稿给到开发。
其实从小创业公司的模式大家就不难看出来，大批量的老板懂资本市场，懂团队建设，有一定资源，或者一个传统企业，有已经成熟的项目，那么他们需要是一个核心人员，能够单独建立团队，最好能够单独完成产品初期的项目，顺便还能做个ppt，做个高保真原型放在手机里面，所以这种人员一定非常稀缺。
有消息称在硅谷单纯的UI设计师几乎已经不存在了，如果一个视觉设计师不懂产品，不懂交互设计，不懂用户体验设计，基本上就没有出路了。这从侧面也印证了一点，UE+UI可能才是UI的真正发展方向和最终形态。当然我们不可否认大公司里面一定是做各种职位的细分，但是目前从中国一批顶级互联网公司的设计师反馈来说，好像都在明确的走交互的路线，读各种交互的书籍强化自己。试用各种app增加自己app的阅读量。
二、偏运营类的UI培训设计师
需要具备的能力：创意，策划，手绘，文案，英文，提案表述。
第一种，类似于传统互联网行业广告，前两年的各种博弈，使得用户的观念基本固定，社交用微信，地图用高德，购物用某宝等等，那么这个时候固定的广告行业形势就要展露头脚了。
第二种，个人属性崛起，我们盯着千篇一律的应用设计一定要杀出个性化的一条路，厂商各种节日的设计推广，各种情感话诉求，必然会需要大量的运营类型UI设计师一展拳脚，摆脱了规范的限制，摆脱了扁平化的需求，平面设计能力，手绘造型能力以及创意表达能力的素养真正的就拉出来比拼了。这可不是几个月可以复制出来的，一定是未来抢手的岗位之一。
三、可以自己实现UI设计思想的
需要具备的能力：懂动效，懂代码，能建站，能独立完成H5类推广页面，如果你能懂后台那就更好了。
从稳定的公司规模来看，一般小公司1-2个设计6-10个开发，就能算出来，未来一定是开发者的美好未来。但是其实开发领域也在被细分。所以全通，但是不需要很精的全能设计师无论在什么时候，都是独角兽一样的神奇生物，见到一个基本上老板就走不动了。