第1个回答 2020-10-01
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。[1]
中文名
离职
外文名
dismission
拼音
lízhí
释义
逃避或远离工作
相关对象
员工
快速
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基本分类离职因素分析系统认识
词语解释
基本解释
[jump;leave one's post;retire from office; separation from service] 公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。[2]
引证解释
指离开职位。
《元典章·吏部·官吏不得擅离职》：“非奉圣旨，不得擅自离职。”《小说选刊》1981年第6期：“参加革命几十年了，一下子让他们离职退休，离开他们朝夕战斗的岗位，他们的心情是很不好受的。”如：离职学习。[2]
基本分类
员工离职分为两种：
1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
离职因素分析
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。[3]
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
第2个回答 2020-10-01
我每天一大早起来上班就没劲。感觉好累，累到眼睛都睁不开的感觉。这样的精神状态会影响工作也会影响到其他同事。我想辞职不上班了，可行吗？我真的好困啊，晚上九点睡，早上七点起，我怎么就是睡不够呢，怎么办啊，在线等，如果都支持我辞职，我今天就跟上司提出来
我每天一大早起来上班就没劲。感觉好累，累到眼睛都睁不开的感觉。这样的精神状态会影响工作也会影响到其他同事。我想辞职不上班了，可行吗？我真的好困啊，晚上九点睡，早上七点起，我怎么就是睡不够呢，怎么办啊，在线等，如果都支持我辞职，我今天就跟上司提出来我每天一大早起来上班就没劲。感觉好累，累到眼睛都睁不开的感觉。这样的精神状态会影响工作也会影响到其他同事。我想辞职不上班了，可行吗？我真的好困啊，晚上九点睡，早上七点起，我怎么就是睡不够呢，怎么办啊，在线等，如果都支持我辞职，我今天就跟上司提出来我每天一大早起来上班就没劲。感觉好累，累到眼睛都睁不开的感觉。这样的精神状态会影响工作也会影响到其他同事。我想辞职不上班了，可行吗？我真的好困啊，晚上九点睡，早上七点起，我怎么就是睡不够呢，怎么办啊，在线等，如果都支持我辞职，我今天就跟上司提出来我每天一大早起来上班就没劲。感觉好累，累到眼睛都睁不开的感觉。这样的精神状态会影响工作也会影响到其他同事。