00问答网
所有问题
怀孕了身体不好,一直请假,有医院病假单,单位可以开除你吗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2019-10-12
根据国家劳动法规定,保护妇女怀孕期间的权益,是不可能开除你的,但是拿的是最低工资了
第2个回答 2019-10-12
依据劳动法的有关规定,单位不能开除你,如果开除你,那是违法的,你要去上告。
第3个回答 2019-10-12
不可以,劳动法对孕期职工有明确保护条例,拿起法律武器保护自己。
第4个回答 2019-10-12
不可以,劳动合同有明显规定,孕妇享有特权
第5个回答 2019-10-12
不可以开除的,因为这是特殊原因。
<上一页
1
2
3
下一页
相似回答
孕妇请长假不上班会被辞退吗
视频时间 00:29
怀孕
最长
可以
歇多长时间
病假,
公司有权利
开除
或解除
答:
单位可以以劳动合同法第39条开除 怀孕期间病假没规定期限
,但是休病假要有医院诊断证明,并且按单位规章请假 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司能否
开除
长期请
病假,
无法正常工作的员工?
答:
标准答案是不能开除
。但是!但是!但是!同样无法开除长期泡病假的员工!手里正好有一个真实案例,还没解决呢,仅供大家参考。 我公司有一员工S,行政专员,曾经在怀一胎的时候就从怀孕开始以需要保胎为由,从医院开假单,休长期病假。工作也是能推就推,一点多余的活都不干。去年办公室另一个主管怀二胎,部门经理和Hr讨...
怀孕了
因为我
请假
一个月辞退我有补偿吗?
答:
1、如果是事假,就必须经过单位的同意,才算事假
,否则就可以视为旷工,旷工就是严重违反考勤制度,被辞退是没有补偿的;——依照劳动合同法39条的规定“严重违反管理制度”被辞退 2、如果是病假,且员工出具了符合公司规定的医嘱休假证明,那就是病假,因为员工有健康权,这种病假是必须给的,单位辞退就...
大家正在搜
相关问题
怀孕已经4个月了,因为要保胎不能去上班,没去单位请假已经一个...
公司可以把正在病假的员工开除吗
我现在怀孕,身体不好,医生开具了病假条,建议休息。是否病假不...
怀孕最长可以歇多长时间病假,公司有权利开除或解除
孕妇 请假有病假单,单位开退工单是否接收
孕妇休长期病假公司可以辞退吗
新劳动法规定的怀孕期间请病假工资怎么算
劳动法关于病假期间被开除的问题