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一个月旷工3天而不是连续3天算不算自动离职？
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第1个回答 2019-03-19
这个问题是要看你们公司的规章制度怎么规定的，如果上面有相关规定的话，你符合了就算自动离职了。
相似回答
旷工
几天视为
自动离职
答：
属于自动离职行为具体如下：1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意
，便擅自离职或违约出走；2、劳动者未说明原因不辞而别；3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。综上所述，关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的...
一个月
累计
旷工三天算自动离职
吗
答：
法律分析：法律没有明确此项内容，
因此一般由劳动合同约定是否累计旷工三天就自动离职
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（...
旷工三天算自动离职
吗
答：
【法律分析】：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，
用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。旷工几天自动离职被没有相关法律规定，不过大概率被公司的规章制度规定了，需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了，公司是可以解除合同的。
劳动法规定员工
旷工
几天才
算自动离职
,
3天
吗
答：
不是3天
，劳动法并没有规定
旷工
几
天算是自动离职
。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定，应当按照单位的规定。法律分析自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有...
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