第1个回答 2022-11-07
问题一：离职原因因公司倒闭的词语 如果离职证明上有离职原因，劳动者应按离职证明上描述解释；如果离职证明没有明确原因的，劳动者应如实回答，可以直接说“原公司破产（或倒闭）”，“原单位经营不善”等。
根据《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
问题二：公司破产，离职原因怎么写啊 公司破产后个人与公司的关系自动解除，不需要写离职的，如果提前离职是写公司破产
问题三：公司倒闭了,再找工作时该怎么讲离职的理由? 照实说公罚倒闭了，，，你可以说你本来很爱这份工作，，也很有兴趣想把工作做得更好，但是由于公司经营不善靠你个人力量是有限的，，，
问题四：离职的真正原因是公司倒闭了,面试能说吗 可以的，因为公司倒闭又和你没关系。
面试最重要的是说真话。我们公司之前招聘了一个设计师，能力很好，人也不错。但是不到一个月就走了，之后我们才知道，在面试的时候，她说由于公司搬家离家远，所以选择离职了。hr核实后，她是被开除的。虽然她是所有面试者中最好的。但是由于不诚信，最后还是走了。
问题五：公司倒闭了，怎么办离职证明？ 由老单位的负责人给你开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可，但是因为你没有签订劳动合同，老单位可能不给你开离职证订，而且如果老单位没有给你办理社保关系，就无所谓离职证明了，按新入职的员工办理社保关系就是了
问题六：如何回答上一家公司的离职原因 回答提示：1)最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2)避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3)不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4)但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5)不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6)尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7)相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。
问题七：公司面临倒闭,以各种理由让员工离职 你是找理由吗？
问题八：在公司干了刚一个月的时间，公司倒闭把我们辞退了，辞职原因让我们写 如果公司破产清算 有财产可以赔偿
中华人民共和国企业破产法
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
问题九：离职原因说什么好 楼主是个很有心计的人，我建议你可以用软件外包公司的名称，倒闭原因可用近一年公司定单没有，接不到饥目，再加上一些核心技术人员流失，这样也可以吧。
问题十：公司倒闭了 我到下一家单位离职原因能说实话么？是不是有的公司忌讳从倒闭的公司过来的员工 嫌晦气 不是的，前公司倒闭，这是一个很合理的理由，完全不是求职者自己的原因，所以可以大胆的说出来，企业一般不会有担心霉运的顾忌的，如果真因为这样的原因不录取你，那样的公司不去也罢。