辞职一个月公司不让走，说没招到人怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

辞职一个月公司不让走，说没招到人怎么办？一般情况下公司招不到人，只能说明公司的岗位是个坑，要么是钱少活多，要么是岗位要求太高。加钱自然就解决了问题。法律上规定的一个月正常情况是足够企业招人的。企业拿招不到人为由要求招到人再走，显然是在耍浑，欺负你没有经验。你真想按期离职，只需要找公司沟通，录音取证，只要他们承认你当初是提出了离职申请的就行。你可以明确的通知公司安排好工作交接，你会依法按期离职。保留了必要的证据，有什么扯皮的事，到时候申请仲裁是不会输的。拖欠工资的事也不用担心，固定好证据，投诉仲裁都可以要回工资的。很多企业眼里是没法劳动法，也没有员工的合法利益的，遇到这种情况只能依法行事。

Answer 2

辞职一个月公司不让走，说没招到人怎么办？一般情况下公司招不到人，只能说明公司的岗位是个坑，要么是钱少活多，要么是岗位要求太高。加钱自然就解决了问题。法律上规定的一个月正常情况是足够企业招人的。企业拿招不到人为由要求招到人再走，显然是在耍浑，欺负你没有经验。你真想按期离职，只需要找公司沟通，录音取证，只要他们承认你当初是提出了离职申请的就行。你可以明确的通知公司安排好工作交接，你会依法按期离职。保留了必要的证据，有什么扯皮的事，到时候申请仲裁是不会输的。拖欠工资的事也不用担心，固定好证据，投诉仲裁都可以要回工资的。很多企业眼里是没法劳动法，也没有员工的合法利益的，遇到这种情况只能依法行事

Answer 3

辞职了一个月了，还不让你走，公司现在因为没有招到人了，让你停留，如果你有下一步的打算，或者说已经找着了下一个工作岗位，那么你就以那边继续报道为由，就要赶紧去，另外还要看一下你原单位这边的所有的工资离职手续办完了没有，如果办了，你可以随时走，并不违约，如果没有办完，那么你现在即便说一个月到了，也得把手续办完了才能走，不然他肯定不给你办后续的手续，会留下很多的麻烦和隐患

Answer 4

辞职一个月公司不让走，说没招到人怎么办？一般情况下公司招不到人，只能说明公司的岗位是个坑，要么是钱少活多，要么是岗位要求太高，加钱自然就解决了问。法律上规定的一个月正常情况是足够企业招人的，企业拿招不到人为由要求招到人再走，显然是在耍浑欺负你没有经验。你真想按期离职只需要找公司沟通录音取证只要他们承认你当初是提出了离职申请的就行，你可以明确的通知公司安排好工作交接，你会依法按期离职，保留了必要的证据，有什么扯皮的事到时候申请仲裁是不会输的。拖欠工资的事也不用担心，固定好证据投诉仲裁都可以要回工资的，很多企业眼里是没有劳动法。也没有员工的合法利益的，遇到这种情况，只能依法行事。

Answer 5

辞职公司不让走，这要看个人的想法。如果劳动者对企业有感情，对工作有兴趣，就和公司谈条件：要求公司涨工资；要求公司改变不合理的规章制度。如果劳动者觉得公司不适合自己，对工作没兴趣，又有别的原因。可以要求公司按劳动法办事，要么找劳动监察大队，要么做劳动仲裁，用法律来维权。
辞职了一个月了，还不让你走，公司现在因为没有招到人了，让你停留，如果你有下一步的打算，或者说已经找着了下一个工作岗位，那么你就以那边继续报道为由，就要赶紧去，另外还要看一下你原单位这边的所有的工资离职手续办完了没有，如果办了，你可以随时走，并不违约，如果没有办完，那么你现在即便说一个月到了，也得把手续办完了才能走，不然他肯定不给你办后续的手续，会留下很多的麻烦和隐患！
一般正常情况下辞职一个月就是可以办理手续找人了，这种时候，如果可以商量就商量，不能商量，你可以拒绝，如果公司也没有招到人为由，你也可以说你已经提前一个月通知到公司了，招不到人，那就是公司自己的事情了，如果他们不同意你离职，你可以直接去劳动局维权的。