第1个回答 2020-09-17
1、想晋升，就要把握主动的原则，要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的，为此我们就要靠自己，既然上面不主动，想要晋升的你就不能被动，但是想要晋升成功，也需要讲究一点的技巧规则的。
2、首先要做好本职工作，让领导熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件，试想领导对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让领导对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。
3、掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。
4、在具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是最愚昧与无知的想法，最后吃亏的往往是雇员。
2、首先要做好本职工作，让领导熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件，试想领导对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让领导对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。
3、掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。
4、在具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是最愚昧与无知的想法，最后吃亏的往往是雇员。
第2个回答 2020-09-17
你好朋友，像这种只问今生的问题，应该用这个巧妙的关系去打通，同时我们也应该有自己明确的立场和表态，既能让上司欣赏我们，又能给我们加薪加职，所以说像这种事情一定要学会用大的格局去审题。
第3个回答 2020-09-17
这个可以直接和领导说明
不过
前提是你是否具备职位晋升条件
一般公司都有职位晋升条件的
自己可以先对照看看
是否具备晋升条件
如果具备晋升条件
就可以写出书面晋升申请材料
递交给公司领导或者相关部门就行了
第4个回答 2020-09-17
自己要晋升，总得找找领导，一是让领导知道，自己有这样的想法，也体现自己的自信；另一方面也是对领导的尊重，在同样的两个人之间，找过领导的与不找过领导的就不一样，领导认为找过自己的那位很在乎这位领导。当然说的时候不能直接说我想当什么。而是先汇报自己的工作成绩，并且一定要说明自己这些成绩的取得，与这位领导的培养与指导是分不开的。二是也要发映一下周围同事对自己好的方面的评价，他们背后说我那些方面如何到位，让领导放心，提拔了自己，其它员工不会感觉突然，是情理之中的事。三是可以反映一下与自己一些同学或者同事，现在都在负责一个方面的工作了，按照自己的工作年限与经历，按照以前的表现，如果再没有什么进步，真是没有面子了。最后还是希望领导多给自己提提意见，会一直遵照领导的指示与指导，将工作做得更好，也感谢领导一直以来对自己的关心与培养。
第5个回答 2020-09-17
一、要谈到领导心坎上。如果你是一个工作能力很强，但是性格内向且不善言谈的人，要想获得晋升提拔，更多可以从工作入手。要知道，职场晋升提拔，很多时候，领导看中的更是综合能力。其中，组织协调能力占了很大比重，这些，需要你在平时的工作中展现出来。可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示你自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可你这个人，加深对你的印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识你。
二、如果你是一个善于沟通协调的人。那么，该怎么谈晋升？可以向领导咨询晋升制度，就如何获得晋升提拔请求领导给你意见建议：XXX领导，我该怎样做，才能在这次XXX提拔中脱颖而出。这样，就间接传递了你追求上进的意愿，同时，也表达了你希望有晋升提拔机会的心理活动。这些，领导是不反感的。要知道，善于沟通，是会给你的职场加分的。
总之，在职场，要想让领导知道你有希望获得晋升提拔的想法，就要充分展示自己的能力，大胆表达出来。不然，一旦领导有了自己的思考结果，你再后悔，就来不及了。
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