企业人力资源部需要做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才 面试 ，跟踪落实面试人员的情况等;下面是我给大家整理的企业人力资源部职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
企业人力资源部职责1
1、负责公司招聘、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理;
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
出具数据分析结果;
6、参与部门管理;
7、配合其他部门有关工作;
8、承办领导交办的其他工作。
企业人力资源部职责2
1、负责门店人员招聘、面试，端口管理
2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理
3、负责门店日常管理，门店 规章制度 的执行，奖惩政策的监督落地
4、负责 企业 文化 活动的策划、执行，做好员工关怀工作
5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析
企业人力资源部职责3
1.日常招聘工作， 简历 筛选，电话邀约，面试，跟进结果，保证招聘人员质量!
2.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动.
企业人力资源部职责4
1、负责电话邀约、面试等招聘工作。
2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。
3、员工关系、员工交流等协调工作。
4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。
5、社保、公积金的办理。
6、人力资源各模块日常的配合工作。
企业人力资源部职责5
1. 联系求职者前来面试
2. 做好求职者的引领接待
3. 做好求职者培训期间的问题收集
4. 帮助领导处理日常文件。
企业人力资源部职责6
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、管理公司人事的档案;
6、协助实施员工培训活动;
7、完成人力资源部经理交办的 其它 事项;
8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
企业人力资源部职责7
1.配合部门经人力理开展招聘工作;
2.负责职位的发布，简历的筛选，通知、安排面试;
3.员工的入职、离职手续的办理等事宜;
4.完成主管安排的其他事项。
企业人力资源部职责相关 文章 ：
★ 人力资源部工作职责
★ 公司人力资源部岗位职责
★ 大型企业人事部职责
★ 人力资源部岗位职责
★ 企业人事部职责内容
★ 人力资源部岗位职责五篇
★ 人力资源部岗位职责最新大全
★ 人力资源部长的岗位职责
★ 人力资源部岗位职责范围