第1个回答 2021-01-19
1.赢得组织信任：站在上（上）级的角度思考，勤汇报，保持规律的心跳连接，赢得上级的信任，活得更久
2.职场品牌建立：横向协作考虑利益平衡点，用开放合作的思维解决问题，不要贪功，在企业里业务归属的状态都是暂时的，更多同伴愿意跟你合作，建立职场良好口碑和品牌才是终极目标
3.顶层设计思维：在推进事情方面，需要培养顶层设计思维，百战不殆，
“可靠”是许多公司衡量员工素质的重要指标之一。“可靠的专业人员”通常会给人留下扎扎实实，认真负责的印象。工作场所中的某些“ 90后”新人总是让人感到不可靠，这些工作场所中的新人也很委屈，觉得自己一直在努力，为什么就不可靠了？
实际上，可靠并不意味着无休止的工作。如果你想成为“可靠的职场人士”，就需要学习一些“职场心理学”。接下来给你介绍一下可靠的职场人士都有的三种思维方式。
1、自我思考
作为刚进入工作场所的新人，总是带着新人的光环。当他犯错时，他会经常说“我是新来的，我什么都不了解”。在刚进入工作场所的人的眼中，这句话可以完全避免他们的责任，但事实并非如此。
为什么这么多大公司每年在校园招聘项目上花费大量时间和精力？仅通过几轮采访就可以看到访调员的能力吗？当然不是。他们更加重视潜力。后来者可以在岸上击败这种能力，但潜在的人不会。如果仅使用“我是新来者”和“只是做我应该做的事”来设置自己的固定值，那么你就永远不会超过这个设置，并且你永远会是一个新来者。
那么，我们应该如何改变这种思维方式呢？你需要超越当前职位的设置，从更高的角度来看待自己。在做好工作的前提下，你需要以领导的身份来看待问题，找到问题，找到解决方案，并制定下一个计划和步骤。
2、工作挑战越大，你的价值就越大
通常，经过几年的工作，人与人之间的差距就会慢慢扩大。有些人选择一些简单的工作，例如行政秘书。有些人选择具有挑战性的工作，例如销售和市场营销。刚开始时，不同工作的工资几乎是相同的。但是随着经验的增加，这种差距就会越来越明显。
对于没有技术含量的工作，薪水并没有太大变化。但是在某些工作中，越有经验，个人就越有价值。例如，一些专业人员：管理会计，律师，人力资源，市场营销等。
能为公司赚钱的人，就有价值。如果要取得更大的发展，就必须勇敢面对困难。每个职位都有一定的局限性。一段时间后，工作就会变得重复，并且学习空间变得非常有限。那些说自己有10年工作经验的人可能只有2年的实际工作经验。因为剩下的8年都是重复的。
大多数人不主动选择改变。因为进行这种无脑的工作既熟悉又舒适。为什么要改变？一些员工担任同一职位已经超过10年了。他们从未考虑过变化。每年的绩效评估都让主管感到非常的困难。他是一个好人，他做事很认真，但也就只有这样了。在公司看来，低容量的忠诚度并不是很有价值。这也是事实。如果要发展，就必须自我驱动，并有勇气跳出自己的舒适区。
3、注重结果的思维
工作场所比你想象的要残酷得多。他们始终以结果为导向。就像你的上司在星期一早上告诉你，必须在星期三为当前项目提出建议，并且必须在星期三上午10:00之前将其发送到邮箱。然后，你的上级只会在星期三早上10点检查邮箱，以查看项目建议书是否可用，不会询问你添加了多少类。
在深夜里，由于计划的头痛而哭泣时，唯一有效的方法就是起床，继续做下去，并在指定的时间内完成指定的事情。这也是从学校人向社会人过渡的最难点。在象牙塔里，我们有老师和父母。如果出现问题，有人会帮助我们。
但是在工作场所，你必须开始学会负责。如果你尚未完成，那就继续完成它。工作非常努力，绝不会成为做不好的借口。没有人可以一直帮助你，没有人会一直帮助你清理烂摊子，你能做的就是一直努力。
总结
上述思维方式不仅有利于任务的全面理解，而且有助于正确完成工作。因此，如果你想成为“可靠的职场人士”，就必须学习这三种思维方式。