进行罚款了，助拉领班了包括经理让我签罚款我就是不签了本来罚款200块钱了经理说个人情给老板了降到100块钱了我还是没有签罚款了，我就说公司无权对员工进行罚款处罚了，不合理的罚款了经理就跟讲道理，问我员工犯了错误了怎么样处罚了我说教育批评教育了经理说员工不听屡教不改 她还说换了你领导该怎么做了你员工犯错不小心做换产品了你该怎么处理，你说我放映给老板，我说反正本身就不对暴力行为了罚款，接着说罚款本身就违法劳动法，经理还问说你还不是不是做了，经理说我看很想赚钱的人，经理说我看你焊锡不怎么样了问我一小时能焊多少数量我回答说，280只三百左右了，她说你经常焊反电池了，，别人怎么样焊反电池了，你要要想好好做我在给一次机会了观察三天，表现好了话一百块就不罚了表现不好开除加罚款了实在不行辞退我了，她说我也无奈威力了，这种行为做得对吗经理说饭反复让我把拿一百块钱罚款签了在最关键时候厂里停电了也没有进行钱罚款问题了然后我就下班了，，关键我想在厂里找个女朋友了所以心不在焉了，就因为这样事情在其他厂发生几次了我们领班给别的领班说了这种人我都不要了，你们还要了和LPQC联合上报了说吧我干叼了，这是什么狗屁厂了
她说发一百块，我也没有同意签字了，她说人情我也没有领情了，我领情反而欠了个人情世故
国家明文规定禁子企业对员工罚款了，罚款那是经济罚款了，故意造成损失给企业，故意造成经济赔偿，甲方要求乙方赔偿承担责任
（1）公司规章制度里有奖罚管理的规定，通常是不违法滴。
（2）公司内部的罚款制度规定，有制可循，若无制可循，就是一纸空文，管理若不严，团队将会是一片散沙。对自己的走神出错导致返工的罚款，也并不存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的违反劳动法现象；
（3）所以类似问题，更重要的是公司管理奖罚制度大于公司某些领导的权利，有人说情只是一方面的反映，也无助于公司健康发展。既然公司有奖罚制度，若不严格执行，以后同事犯错误工后就不好严格管理发展了。
公司奖罚分明，队伍健康发展是必须滴。个别不认头？上哪说理说法去呢？