企业HR遇到以下这些情况,就该找猎头公司招聘了:
一、需求职位非常急迫的企业。
好的人才,通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快,确保企业的计划不被对手发现,对高级人才需求比较急的企业,通过知名猎头公司招聘,会对自身的发展更好。
二、专业性高的人才。
一般来讲,这些难见的人才都是专业性很强,工作经历比较丰富而且不愁工作的人才,这样的人才一般不会自己主动的投递简历,而是通过熟人、朋友的介绍和知名猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系,所以企业通过知名猎头公司招聘来找到他们更合适。
三、需求定位很高级的企业。
一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子,充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握,更需要很慎重的选择,企业常常陷于用人不疑难,疑人不用也难的两难地步,较为苦恼。通过知名猎头公司层层选拔和深入的人事调查,足以让这些问题得到解决。
四、不能公开招聘职位的企业。
知名猎头公司招聘所开展的业务一般只对企业核心领导人负责,很好的避免企业内部的矛盾,因为有些职位是在现任还未离职,如果公开招聘很可能造成现任的不稳定,也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选,同样会导致现任职位的人选产生隔阂。
因此,出现以上几种情况的时候,企业通过猎头公司招聘会更合适。
猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。简单点说:就是企业招不到的人,猎头来搞定!所以企业在自主招聘的同时,也找猎头做辅助,其实也不冲突。
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