第1个回答 2017-11-23
一、为了增强员工的心理收入满足感，企业应着手从如下几方面考虑：
1、增加精神奖励。提高物质奖励自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，精神奖励同样也能达到良好效果。
2、注重员工兴趣的激发和培养。一般来说，员工工作兴趣的激发与培养依赖于以下一些因素：岗位安排：岗位与人的相互匹配有利于员工提高工作兴趣。
3、改善企业内部员工的人际关系。据有关调查，有相当一部分员工的离职原因是因为公司内部员工的人际关系不和引起的。
4、告诉员工发展方向。公司用不同的方式告诉员工发展方向，让员工看到自己的发展前景。
5、营造良好的工作环境。良好的办公环境一方面能提高员工的工作效率，另一方面能确保员工们的身心健康。
二、在法定节日的时候，企业一定要将物质奖励当做福利送给员工。由于不同企业对福利的标准不同，一些发展中的企业在福利的待遇上和已经成熟的企业无法相比，但是可以赠送一些价格不高、但精心准备的礼品，彰显出企业对其的关怀的诚意，这正是所谓的礼轻情意重。本回答被网友采纳