第1个回答 2024-06-28
1. 当用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，若劳动者不同意，用人单位若有合法的解除理由，可以依照法律规定与劳动者终止合同关系，并按照规定支付经济补偿金。
2. 如果没有合法的解除理由，用人单位不得单方面解除劳动合同。
3. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位在以下情况下，劳动者有权解除劳动合同：
a. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b. 未及时足额支付劳动报酬的；
c. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
e. 劳动合同因违反本法第二十六条第一款规定而无效的；
f. 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
4. 如果用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。