入职一直在一个店,公司突然要把我调动

Question

如题所述

Answer 1

入职一直在一个店,公司突然要把我调动

首先要调动的话
这个是很正常的
因为你要服从领导的安排
所以说
调动去上班即可

我入职到离职一直在一个单位 ,但终途把我便成了派遣人员,我要社保，该咋办

与单位协商解决，解决不了时，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你的社保主张。

唱歌 没感情 一直在一个调

要有老师

我现在是品管组长，公司突然要把我调动为产线员工，我该怎么样去维护

如果你胜任品管工作，并且成绩卓著，可以向领导反映，否则就属于正常调整。

我在一个公司上班好好的,现在突然要调我去另外一个公司,我不想去怎么办

公司就是一个小型内斗的地方，不醒目的人被别人打小报告都不会知道怎么回事的，你争取一下吧，再说

我在该公司工作二十一年一直在司机岗位,现公司突然要换岗位,这是为反劳动法

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支援：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

在一个公司未报离职就在另一个公司入职了会怎么处理入职？

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

新员工入职流程主要共分为六大步骤:

一、入职准备。

二、入职报到。

三、入职手续。

四、入职培训。

五、转正评估。

六、入职结束。

我在该公司工作二十一年一直在司机岗位,现公司突然要换岗位,这是为反劳动法吗

1、劳动合同怎样约定？
2、换成什么岗位？
3、换岗后工资有没有降低？

医保卡突然黑名单了怎么回事？一直在公司没有离职！

拿医保卡、身份证去社保局查询原因
黑名单一般是因为刷卡异常，去社保局查查刷卡记录，看你刷卡是否有问题
单位如果欠费不会进黑名单，只是提示欠费，补交后就可以正常报销

同一个公司两个厂区之间调动属于新入职吗，

这个肯定不应该算新入职，
毕竟新入职的待遇方面应该有差别，
应该合理化维权才对。