【导读】人力资源三级考试题目有很多，主要有职业道德题目、理论知识题目、技能题目等的考察，当然不同的题目考察的内容不一样，考察的题型也是有所差异的，其中改错题是技能题目的考察之一，我们在复习的时候可以进行专项的、针对性的练习，接下来带给大家的是人力资源三级改错题答题方法。
1.主要考察对一些管理方法的流程、标准和程序的掌握程度和应用技总述：
1.一定要至少通读大纲和教材：教材大部分是出题老师参与编纂的，其中涵盖了不少出题老师的观点和思维倾向。
2.历年真题是这个阶段的复习重点。专注真题，不用太做模拟题。
3.先看基础知识，内容比较少并且容易，看完一章做一章的题。每天晚上花两三个小时，一周之内就可以结束。
4.重点是培训教程，这六章都是重点，必须一点一点认真的看，没什么捷径了。一周两章，三周之内看完。
5.一个月的时间基本了解考试内容。
6. 按照单选、 多选、简答、计算、案例分析、方案设计等考试题型分析和训练。
先看单选题，总结一下自己不熟悉的知识点。觉得单选题没问题了就开始多选题的复习了。
7.国家共 11 套题库，核心点 70%，每次都考一样的，经重新组合与变形后会形成多种题目。所以需要研究复习原来考过的试题
8.全书要看到 149 个知识点，才能得 60+40，还有 10%职业道德。
9.独有的部分是 X必考，只有知识没有能力，只有能力没有知识是必考的， Y是有关联的部分选择考。
10.近两期考过的题不能重复，这是审题时要求的。第三年之后才可以少有重复
11.三级难度大，出题点多，必须有所为有所不为;职业鉴定，须依据能力贯通章节，再贯通本书，倒过来看，先了解能力再了解知识。
12.记忆好的，用题海战术;经验足的，用系统性理解记忆分析法
13.真题中
·X表示核心要素，出现频率最高内容;
·Y表示一般要素，出现频率一般的内容;
·Z 表示辅助要求，出现频率很少的内容。
14.背书：大三段：以整本书为单位，至少背过三遍;中三段：以章节为单位，连续背完三遍;小三段：以要记忆的内容为单位，连续背过三遍。
15. 看书方法：快速浏览，每晚两到三章。
·看多遍，有整体感，比认真看，记细节更有效，看得慢，是因为不熟，不懂
·良好状况：看得快，很顺，整体逻辑与自己的概念是一样的，容易记住
·大量的选择题是按整体思路答题，背得很熟意义并不大
·即使考细节的简答题，分值不大，不完全记忆也能答出一二 ·每页很多内容记忆两三句话记忆两三个关键词记忆，记关键词! !!
16. 根据历年考试命题情况统计发现：
重点一：《薪酬管理》是每年考试的重点，所占分值 30%-35%左右
重点二：《绩效管理》，往往会与《薪酬管理》一起出题 ,会出现 10%-15%分左右的大题
以上就是人力资源三级改错题答题方法，希望能够帮助大家，现阶段我们要做的仍是认真进行考试备考，制定人力资源管理师考试备考计划，按部就班的进行考试复习，加油!
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