第1个回答 2018-12-21
在如今移动互联网时代，几乎所有的互联网企业，都在上线移动学习平台，提升员工能力。移动学习平台为什么这么火？主要是因为可以利用员工的碎片化时间。
1、简单易用
良好的移动学习体验最基本的一点就是简单易用。在操作方式上，重点体现寻找、学习、传播知识的功能，祛除一切不重要的细节内容，以及对学习没什么促进作用的花哨设计，做到简洁实用并易于查找。在学习内容上，将公司原有的学习内容优化、微化，尽量简短精炼，突出重点即可。
2、内容有用
人们对看微信公众号，看新闻，比较有兴趣，是觉得能获取有用的知识。移动学习平台也可以从这一点出发，对于一些员工必须掌握的知识和关键工作技能，制作成课程，有针对性的帮助他们提升。比如财务报销流程、业务知识手册、代码实战技巧等等，都能吸引员工的主动翻阅学习。
3、互动分享
移动学习的价值，不仅体现在能让学员获得更好的学习体验，更在于他能为学员创造一个移动式的学习社区。实践也证明，社区中的交流与学习远比单向的在线学习课件更有吸引力。当用户之间可以互相关注加为好友，随时与其他用户、老师进行内容讨论，与其他部门的同事分享交流学习工作中的难题、得到公司骨干、高层的指点……这些都会让学习变得更为有趣。
4、激励反馈
游戏之所以吸引人，离不开其“清晰目标、简单任务、明确反馈、及时激励”等特点。如果移动学习平台的设计，也能借鉴游戏化的激励反馈方式，想必也能让学习过程充满正能量的动力。
5、实用性强
比如设计在线测评功能，刚学完就可以考试，是对学习效果的反馈。比如设置奖励，在用户学完一门课程，考试达到一定分数，就可以拿到一个相关证书，而且这个证书和晋升、奖金等直接挂钩。
当然想让移动学习吸引员工，除了有效的运营，选择一款实用的移动学习平台，也很必要。