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我在我们公司工作了差不多10个月,没签劳动合同,但是公司有帮我交社保,我想急辞,公司不让走,说我走
的话上个月和这个月的工资不发我
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第1个回答 2014-07-25
1、虽未签订劳动合同,但单位已交社保,可以证明存在劳动关系;
2、单位不能扣发工资;
3、劳动者辞职30天以书面形式通知用人单位,否则为违法解除,如单位有证据证明因此造成了经济损失,可以另行起诉要求赔偿。工资与赔偿是两个法律关系。
4、如与单位协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司没有签劳动合同, 但是我交了社保, 没有
签劳动合同, 我该怎么办?
答:
1、 不签劳动合同 是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。 2、
社会保险
是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签
没签劳动合同
用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据 劳动合同法 第八十...
公司
刚给买保险入职
,但
还
没签劳动合同,
可以直接走人吗?需要赔钱吗...
答:
你这神奇。一般
公司
入职,都是先签
劳动合同
,然后办理入职手续,经过试用期,然后补缴
社保
。你这
没签合同
就买保险是什么操作。如果公司已经给你花钱了,你要离职,肯定要找你赔钱。
公司
未与我
签订劳动合同,急辞
我,能否拿到补偿?
答:
1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交
社保,
2、解除劳动关系用人单位还应支付半个月经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。3、关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作了
多少时间,工资每月多少等...
没签合同
口头
急辞
有效吗?
答:
根据法律规定,口头提出辞职是有效的 1、虽然单位没有同你
签订劳动合同,
属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定...
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