业务员底薪低提成高好？还是底薪高提成低好？

Question

电子产品代理公司，技术含量中等。
讨论1：请问在这样公司工作的业务员：薪低提成高好？还是底薪高提成低好？（请对比分析说明原因）
讨论2：公司需要既懂业务又懂销售的人员，请问如何防止员工私自签单？（请说明举体措施）
暂时奉上100分，真诚向各位经理老板请教。
回答时请注明讨论1：讨论2：

Answer 1

1、底薪维持在员工没有提成也能够维持生活，保证基本生活质量的基础上。这个标准各个城市是不同的，也因人而异。提成要高，但是不能高到，月提成足够SALES维持一年的生活。如果这样，销售热情会大打折扣！所以，提成比例应该是根据前期销售金额，成交量的情况来制定。
2、很简单，公司提供标准合同书，每份合同书的发出都必须签字，合同书上注明公司的银行帐号，公司不接受现金支付。另外，根据签单，款项到帐才能发货。现金不经手，即使私自签了也没有货发给客户，这样能有效控制和防止员工私自签单。

Answer 2

要选择底薪，提成高啊。因为你如果搞的好的话那就可以提好多哦 哈哈，不知道要比薪高多少。

Answer 3

讨论一：底薪低提成高好，有利于激励员工！

Answer 4

如果你有足够的能力,你可以选择不要底薪,但是要高提成啊

Answer 5

你是老板？

底薪提成高好

给员工多点信任，招人的时候看清楚人品，女生更适合。除非你自己懂业务，让她邮件抄送你。此外没有更好的办法了，以后做大了，业务经理管。

以上回答是针对外贸的。

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