00问答网
所有问题
劳动法规定请事假一个月工资怎么扣?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-02-27
《劳动法》对此没有相关规定。
但每个单位都会有相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工),对请事假的工资发放会有明确规定,建议查阅或直接咨询人力。
通常情况下,请事假是没有工资的。
本回答被网友采纳
相似回答
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
劳动法
关于
事假
扣款的
规定
答:
2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题 (1)
、当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%
[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天,下同];当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法...
劳动法规定请事假如何扣工资
答:
首先,
劳动法规定劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况扣除其工资
。具体扣除标准,往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则,确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说,扣除的工资应当与请事假的天数成正比,即请假天数越多,扣除的工资也相应越多。其次,...
员工请假
工资怎么扣
答:
事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐...
大家正在搜
劳动法事假怎么扣工资
新劳动法请事假规定
病假事假劳动法规定
劳动法病假请假规定
劳动法病假工资怎么算
劳动法关于事假的规定
劳动法关于事假天数的规定
员工病假劳动法规定
劳动法事假可以请多久
相关问题
ps4如何添加第二个手柄?
买ps4还是任天堂switch?有什么区别?
ps4必须要买碟玩吗
PS4手柄能够蓝牙连接PC吗
PS4支持什么格式的移动硬盘
ps4怎么连接wifi
PS4支持的分辨率