按照国家
劳动合同是假是不享有工资的，事假回扣除当天的基本工资和绩效（当天）。
病假是带薪的
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。
在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。