一、晚发工资违反劳动法。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司没有在约定日期支付工资，违反了此条规定。
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。是对《中华人民共和国劳动法》的一些具体规定，具有法律效力。
建议同公司进行协商，达成共识。必要时可以向相关组织部门投诉。（具体见扩展资料）
二、交金你可能指的是缴纳保险费或公积金。保险费或公积金应当按月缴纳，如果有拖欠应当补缴，但是不可以提前缴纳，因为缴费基数是一直变动的。可以收集证据向劳动监察部门举报。
三、高温补贴是国家法律明确规定，用来保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。且高温补贴不得列入最低工资中。
如果你符合领取高温补贴的条件，而公司没有依法发放，或者从工资克扣，可以向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。
扩展资料
劳动法关于拖欠和克扣工资的规定
第五十条工资支付形式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位侵权处理
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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