入职很累、离职也很累，你们知道么？能不能不要有这么多妖孽，总有一种累觉不爱的恨铁不成钢。
入职的理由可以只有一个：钱多事少离家近！
离职的理由则可以有千千万万：
要加班，以为不用加班可以准时下班；
语言不同，听不懂同事说什么；
工作压力太大；
工作时间太长；
上班时间太早；
工作氛围不好；
领导没法相处；
同事不聊天；
工资太低；
……
读懂入职几天就想离职的心理
1
新环境总会令你不适
从心理上正视它
9月单位里调了个新的大boss过来，他在开交流会时说自己紧张的失眠了好几天，面对完全不熟悉的单位情况，他感到迷茫。当时我诧异，原来不仅是我们普通员工，即使是单位里的一把手也无可避免，这是一个人最正常的心理。
进入一份新工作，你觉得不适，有可能并不是因为你不适合，而仅仅是因为你不适应。面对陌生的同事，陌生的工作，你无法像从前一样得心应手，因此你感觉到不舒服。
所以不要急着喊辞职，这些问题无法逃避。即便辞职到了新单位，你也一样需要面对，浪费时间不说，还会让你更加怀疑自己。
可操作性建议：
每天给自己一个积极的心理暗示或一些小奖励，比如“比昨天进步了、越来越好了”，“做完XX事项奖励自己一顿大餐”等，也可以写成便条贴在电脑上或其他显眼的地方。
多和同批次进来的同事交流感受，一般来说大家的境遇都会差不多，所以你会从自我责备的挫败感中解脱出来。
2
了解自己的实力
但没必要把自己看得太重
有一句话叫“天使会飞，因为它把自己看得很轻”，说的正是这个道理，也许你是家族里的小公主，你是学校里的天之骄子，但你在工作里或许并没有那么重要。如果你明白这一点，你在工作里就不会患得患失。
刚入职时，我接了一个烂摊子，而另一个同事幸运的得到了一个好项目，我付出了很多心血，这个烂摊子虽然还是烂，但终于慢慢走向正轨，而我那同事虽什么都没做，但因为项目底子好，本身的效益一直很漂亮。
有一次组长找我们，我觉得自己的付出一定会被表扬。但是事与愿违，组长对我只是淡淡带过，却大大夸了同事一场。
当时无比委屈。觉得组长非伯乐，觉得努力没有意义，为此沮丧了大半个月。
现在想想其实真的大可不必，如此在意别人的认可，如果不是因为自卑，那就是因为将自己的成绩看得太重，认为自己功不可没且一举一动都有人时刻关注着。但实际上常常都是因为你的成果还不够优秀。
清楚自己的实力，继续好好努力，等积累成“足够重要”，自然有人看到。果然后来，我很快得到大boss赏识，转正升职，并得到很多外出交流的机会。也因为这些机会，我享受到了工作繁琐之外的更多美好，我开始喜欢这份工作了。
可操作性建议 ：
努力投入到工作中，请教前辈优秀的标准，并制定目标逐一靠近。这个不靠投机取巧，是真的要付出时间精力去努力的。
平时可多向组长等“直系领导”请教经验，并及时汇报、交流。这样不仅能解决问题，还能让组长关注你的项目进展，并看到你付出的努力。
3
专业化自己的能力
成就感会建立起你的热爱
如果你是一个领域的佼佼者，你多半会热爱这个领域，至少不会讨厌。
因为它会带给你“名”和“利”。
我从来不耻于谈及“名利”，靠自己的正当努力获得更多的名与利，是值得尊敬和骄傲的，我们歌颂的淡泊名利，和甘于平庸从来不是一码事，名利要先有，才能谈及淡泊。
这两年在专业上做了很多努力，带比赛，做视频，幸运的是付出与收获对等，得到了很多回报，也有了点小名，偶尔会被邀请去给其他单位做讲座。虽然与专业大咖不能比，但我还年轻，且方向清晰，充满信心。
这样的成就感足够让我热爱起当下工作。
可操作性建议：
立刻去学习。网络课程、牛人经验分享等，资源从来不缺乏，但关键是自己要踏踏实实去做。
多幻想未来。想想目标实现的那一天你会得到的诸多美好，越细节越好，那些美丽幻境会督促你去实现，这样你就有动力了。
主动申请一些你不熟但能提升你的项目，deadline摆在那里，为了不尴尬，你只好逼着自己去掌握需要的知识然后解决困难。有时候逼自己一把，世界会别有洞天哦！
· · ·
这些建议帮我挺过了工作初期的迷茫，希望也能对你有所助益。当你挺过了迷茫期，你才有机会判断，自己是否热爱这份工作。如果每一份工作都在遇到困难时浅尝辄止，那你也永远只能原地踏步。
如今，当我每天收拾得优雅得体去上班时，我是庆幸的，庆幸当初并没有冲动辞职，而是给了自己一个机会，去看坚持过后独特的风景。
4
敞开胸怀吧
不要孤立自己
你一定吐槽过同事的各种不好吧，抱怨他们在该帮忙的时候冷眼旁观，在该闭嘴的时候蜚短流长。你觉得他们无比庸俗，你厌恶他们，觉得自己与他们格格不入。没错，这是工作初期我眼中的同事。
可是，你有没有想过，你也是另一群人眼里的清高孤傲、目中无人甚至看不起人？没错，这也是工作初期，同事眼中的我。
我原本也觉得没关系，但是这样独来独往不说话的自己，并不开心，我变得越来越敏感，越来越爱钻牛角尖。
人是群居动物，没有人喜欢长久的孤独，久而久之，路会被你越走越窄，但是说到底，却是你自己孤立了自己，没有人愿意在一个“清高孤傲”的人那里自讨没趣。
我们不需要刻意地讨好别人，但基本的交流能让你工作得更愉快一些。
后来我尝试着打开心扉，哪怕只是每天早上的一个微笑招呼以及下班一句再见，都可以给办公室生活带来温情的阳光。
可操作性建议：
小零食分享。带一些适合分享的小零食，如瓜子，独立包装的小饼干，葡萄干等，自己吃的时候很自然的给大家分一点（可以倒在纸巾上），一来二往感情就建立起来了。
顺手帮忙。比如去领材料之类，可以顺手帮同办公室的人一起领，这样下次别人也会帮你。
真诚赞美与交流。请注意要真诚，比如同事穿了漂亮新衣服，做出新成绩，要表示衷心的赞美和祝贺，锦上添花是一件美好的事。另外，不要小看早上见面一个点头微笑，下班一句再见，同样可以加深感情。
5
给自己设一个“离职倒计时”吧
如果不是原则性的问题，只是因为各种原因对工作感到疲倦甚至厌恶，产生了离职的念头，也无需审判自己，而是该大大方方地给自己设置好“离职倒计时”。
毕竟，离职是早晚的事。这个社会已经不再有、也不需要一辈子只服务一家企业的员工了。倒不如乘此机会就开始为自己的离职准备起来。
那么离职倒计时该如何设计呢？
首先，确定目标职位的情况。
如果你现在离职的话，那么你期望能做怎样的职位？收入该是多少？和现在的职位会有哪些不同？需要哪些技能？是否已经有目标公司了？
如果你连这些问题都没有考虑清楚的话，那么你并不该现在离职。即使你只是想辞去工作当自由职业者，也该想好自己是否掌握了该有的技能，该如何安排自由职业期间的日程。
其次，确定好在当前公司的最低回报。
在对将来的目标职位有了一定的了解后，就能判断出自己从当前公司离开时，名片上该印着怎样的称谓，手里应该做过怎样的项目 ，才能增大自己获得目标职位的成功率。
这里的“最低回报”，其实就是“我忍住心中各种不爽在这里工作，所要得到的垫脚石” 。
第三，确定离职期限。
需要多长时间才能达到第二步的最低回报？半年，1年还是2年？
我建议这个期限最长不过2年，因为如果你现在已经对这份工作感到无比厌烦，还需要强迫自己再呆满5年才能达到下一个目标，那么这5年你将会过得非常痛苦，你的效率也会因此大打折扣。
第四，开始索取。
当确定下来我们的离职期限后，便可以大胆地向公司“索取”。不是索取金钱、职位，而是索取学习机会和项目经验，以帮助我们早日完成第二步定下的目标。
我们要主动承担更多责任，尝试新的工作方法增进效率，加强与同事间的合作，向其他部门的人请教自己还较为陌生的内容。
自私地说，接下来的两年时间就是把自己的垫脚石搭得更高的完美机会。
6
新员工入职注意事项
1.工作认真细心，不做与工作无关的事情
新的工作，上手肯定没有这么快，所以一定要认真细心，如果部门有岗位职责和岗位要求，严格按照这个执行。由于新到部门岗位，工作任务肯定不重要的，所以会有很多空余时间，这段时间可以用来熟悉其他工作内容，坚决不能玩手机或者玩电脑。
2.领导交代的事务按时保质完成，若有问题或者出错，及时告知
领导交代完成的工作一定要按时保质保量完成，如果在完成工作的过程中遇到问题或者是出错了，一定要及时和领导进行沟通及时告知，能减少出错是最好了！
3.工作之余可以和同事交流，但要注意谈话内容
工作之余有同事和你交流的话，是可以和同事多多交流的，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容，毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。