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有很多你的同行和你一起进步!
怎样留住优秀的员工.这个也是我以前培训过的一个课程。 ①、企业对员工职业发展规划不明确是中小企业优秀人才流失的重要原因 ②、企业管理者本身素质不高也会导致优秀员工的外流 ③、不合理的薪酬制度也会引发优秀员工的频频“跳槽” ④、企业落后的管理模式导致员工没有归属感，常常令优秀员工萌生去意 中小企业留住优秀人才应该采取的策略 ： 第一、合理的薪酬制度留人 。 第二、建立宽松的工作环境，创造融洽的工作气氛，做到感情留人 ?? （中小企业的管理者要充分认识到，管理者自身素质的高低对优秀人才会产生很大的影响。人人都希望处于一种比较宽松的管理环境之中，自己的成绩会及时得到肯定，自己的意见会及时得到采纳，公司的重大决策自己也能够参与进来，同时，企业内部能够保持良好的沟通，及时地化解冲突，消除矛盾。这样，会使优秀的员工自然而然的融入到企业里，使优秀员工对企业产生浓厚的感情，保持较高的忠诚度。 ） 中小企业留住优秀人才应该采取的策略 ： 第三、多站在员工的立场，为他们考虑。 第四、做为管理人员的你必须注意自身的素质。 第五、让他们在你手下干事、能够从你的身上学到东西。
考上电力类一本，毕业后去应聘。
财务人员为公司办理会计核算，实施财务监督，对外报送报表、申报纳税，保障了公司的正常运转，为业务部门的工作提供有序管理的支撑，是企业盈利流水线上不可或缺的传送带、铆钉、检测仪……，没有财务人员，你的利润可能都到业务员的口袋里去了：皮之不存毛将焉附？
统计员工运用专业知识对企业自身的、竞争对手的、市场反馈的各种资讯进行专业统计与分析，提供各种预测表、参考指标，为管理层的决策提供必不可少的资料，同样在流水线上占有一席之地。没有他们，很多资料是自动跑到管理者的脑袋里去得吗？或者是管理层自己抱着市场调研问卷自己去敲计算器吗？
以上所说作用，如果一个企业觉得还没感觉到的话，证明这个企业的管理还没有起步。
换句话说，利润只不过反映了一定时期投入产出的结果，只是企业的价值中一个相对重要些的要素，而真正为老板看重的应该是企业价值，它代表着企业创造财富的能力。所有财务、统计人员均是企业价值的有力贡献者。
如公司产品为专利产品，你在另外一个仿冒生产，就侵犯智慧财产权。如果不是专利产品，而是通用产品，不违法。
使用节能电器 还能省钱 出门少做车 走路或骑脚踏车
想参与公司经营，但是职位就叫监事，在名片上印上“监事”二字，听上去也不好看啊，那监事在公司究竟可以担任什么职位呢？不要说不能担任高阶管理人员，这个我知道，但是别的什么高点的职位可以担任呢？举例子，把职位列出来。
首先说正规途径。要看你是不是学这个专业的，然后就是学历了，专业包括热力工程，超高压，输用电，制冷，地质勘察，环保，工程造价等等，学历必须是本科以上，然后拿着你的简历去你所在地的电管局人力资源部递交。再说非正规途径，就像楼上所说，进电网，关系必须非常硬，还要交一笔不菲的所谓赞助费，今年全国的官价平均是30W一个人，再加上打点关系，一个指标四十万左右能下来。希望我的回答对你有所帮助
现在每个舞团增加一个“荣耀值”数值，并
且在舞团经纪公司中，舞团列表将依据该数
值进行排序。
- 舞团成员现在拥有一个“贡献度”数值，用
于衡量自己为舞团所做出的贡献。
- 舞团成员每天的第一次上线将增加1点贡献
度，并且舞团荣耀值也对应增加1点。
- 玩家可以在商店中购买并装备舞团徽章，然
后在6人游戏中获得胜利就可以提升自己的
贡献度和自己舞团的荣耀值。
- 玩家在竞技场内获得胜利也可以提升自己的
贡献度和自己舞团的荣耀值。
业务员的行销"四心"编辑本段 1、爱心： 爱心是业务员成功的最大秘诀。它以无与伦比的力量，成为业务员在商战中的护身符。爱心是业务员在销售中的最大武器，因为人们可以拒绝一切，但决不会拒绝爱心。世界上没有人能抵挡爱的威力，爱可以帮助业务员解除客户心中的怀疑和恐惧，爱是帮助业务员开启客户心灵的钥匙。 2、信心 如果不能将自己想象为成功者，你永远不会成功。"人之所以能，是因为相信自己能。"由此可见，信心是"不可能"这一毒素的解药。 业务员碰到挫折时，既不要畏惧，也不要回避，而要勇敢地去正视它并有信心打垮它。在挫折面前，您表现得越懦弱，挫折就越欺负你，这样您就会必败无疑。无论什么事，只要勇敢地去尝试，多多少少都会有所收获。那些销售冠军都认为，如果因没有信心而放弃任何尝试机会，自己就绝做不成销售。 3、恒心--就是忍耐、一贯和坚持。 其实，世界上人人都有恒心，只因各自生活的目的不同产生截然相反的恒心来。人生观积极的人拥有奋发向上，勤奋刻苦走向成功的恒心；而人生观消极的人拥有的却是怎么懒惰，唯利是图走向毁灭的恒心。两者为达目的各自付出的同样是坚持，只不过前者被人们视为意志坚强的人，而后者被人们视为意志薄弱的人。 既然无论业务员走哪一条路都要付出这种坚持到底的恒心，那为什么不选择有鲜花和掌声的恒心呢？而做到这一点并非太难，只要业务员肯有正确的生活目的。 4、热忱心 热忱心是一种意识状态，能够鼓舞及激励业务员对手的工作采取积极行动。热忱也是推销才能中最重要的因素之一，把热情和您的推销工作结合在一起，那么，您的推销工作将不会显得那么辛苦和单调。 热忱会使业务员的整个身心充满活力，即使睡眠时间不到平时一半的情况下，工作量达到平时的2倍或3倍，也不会觉得疲倦。 对推销工作充满热忱的人，不论推销时遇到多少困难，面临多大压力，始终会用不急不躁的态度去进行。只有抱着这种态度，推销才会成功，才会达成目的。 成功业务员价格的建设 编辑本段 1、健康的体魄 健全的心灵基于健康的身体。对业务员来讲，健康的身体是推销的本钱，尤其做为一个健身俱乐部的业务员，如果没有健康的体魄是不称职的。 2、积极的人生态度 一个业务员，每一天都随着来自公司、客户、家庭这三个主要方面的压力。 一个业务员，每一天几乎都是单兵作战，承受着成功与失败的喜怒哀乐。 一个业务员，每一天几尽全力做使客户满意的事情，而自己的诸多观点看法，不可能全部直接地表达出来。 所以，业务员比谁都更应具有积极人生的态度，坦然、成熟地面对和处理挫折与失败，鼓励与成功。如何面对挫折、失败？ 正面观点 --没有成功 --学到一点东西 --充满信心的人 --主动尝试 --可能想出好办法 --先走一步，方法不对 --合理安排 --天无绝人之路 --还需努力 负面观点 --失败了 --什么也没做成 --很愚蠢 --尊严受损 --方法不好 --别人成功了 --浪费时间 --无路可走 --未能完成 因挫折而消沉的人很难难获得成功，视失败为宝贵经验，愈挫勇地向成功目标挑战的品质，才是业务员应具备的。 3.持久力 假设我们只设定目标，没有积极的人生态度，良好的个人形象，专业的销售技巧是不够用的，没有持久的努力，是难以成功的，所以在确定目标之后，自己还应确定一个完成的期限，制定一个详实的时间表并分解大目标，以不断的小成功，增加对工作的热忱，明确最终目标而至成功。 为了避免功败垂成，培养持久力是非常重要的。 4.正确的金钱观 金钱是达到目的的一种工具，但如果业务员本末倒置地把达成目的的工具变成目的的本身，客户们会从业务员的眼睛里读出金钱的欲望，从而影响客户的意愿。 5.诚实守信：对自己所做之事，一定要诚实守信。 承诺的事要仔细记下来，在期限之前必须况现，若在期限这前知道无法处理好，也必须在事前向对方说明。讲究诚信的人不会轻易给对方承诺，因为轻诺者必寡言。 诚信是一种推销美德，人们从来未能找到令人满意的词代替它。诚信比业务员的其它品质更能深刻的表达人们的内心。 6.懂得容忍别人 文明而有素质的人是那些懂得容忍别人的人。古人说的好："退一步海阔天空，忍一时风平浪静"但人为什么不能容忍别人呢？" （1）愚昧：与自己所知的不同的事物便是错的，他所不能了解和理解的事物也是不对的。 （2）缺乏同情心：凡事对他只要有一点不如意，不管原因如何，都是错误的。 （3）虚假的主观优胜：不论他人的才能如何优异，只要有一点和自己不相配或不如自己，便彻底否定对方。 对业务员而言，不能容忍他的客户，就等于不能容忍销售本身，因为销售过程中要与各种不同的交道，要理解和包容客户，那些"能被您容忍"和"不能被您容忍"的都要容忍，因为要客户喜欢您，那您首先要喜爱您的客户。 7.善解人意 口若悬河的人不一定能成为优秀的业务员，因为这样的人往往沉醉于自己的辩才与思路中而忽略了客户的真实需求。 优秀的业务员，会不断探询客户的需要，将心比心，以细腻的感受力和同情心，叛断客户的真实需求并加以满足，最终成交。 8.想象力 优秀的业务员还应具备描述公司前景，产品利益的能力，丰富想象力的陈述，不仅能消除客户的排斥心里，还能给自己带来满足感和自信心。增强说服力，帮且客户早下决心购买。 业务员的形象 编辑本段 1.业务员的仪容仪表 业务员是公司的代言人，在客户心目中甚至比公司负责人具有代表性。所以，为了给客户良好的第一印象，业务仪容仪表就非常重要了。 （1）着装原则 切记要以身体为主，服装为辅。如果让服副装反客为主，您本身就会变得无足轻重。在客户印象里也只有您的服装而没有您。 （2）要按时间，场合。事件的不同，来分别穿戴不同的服装。要根据您的客户来选择与他们同一档次的服装，不能过高或过低。 （3）无伦怎么样着装，您着装的目的要清楚，就是让客户喜欢而不是反感您。 2.男性业务员的衣着规范仪表 西装：深色，最好为深蓝色，如有经济能力最好选购高档一些的西装。 衬衣：白色在，注重领子，袖口清洁，并熨烫平整。应最少准备三件以上。 领带：以中色为主，不要太花或太暗，最好准备五条以上。 长裤：选用与上衣色地相衬的面料，裤长以盖住鞋面为准。/ 便装：中性色彩，于净整齐，无油污 皮鞋：最好为黑色系带式，如有经济能力最好选购一双名牌皮鞋，且要把它擦亮，底边擦干净。 短袜：最好为为黑色，穿时不要露出里裤。 身体：要求无异味，可适当选用好一些香水，但切忌香气过于浓烈。 头发：头发要整齐，不要挡住额头，更不要有头皮屑。 眼睛：检查有没有眼屎，眼袋，黑眼圈和红血丝。 嘴：不要有烟气，异味，口臭，出门前多吃口香糖。 胡子：胡须必须刮干净，最好不留。 手：不留长指甲，无污泥，手心干爽洁净。 3.女性业务员的衣着规范及仪表 头发：干净整洁不留怪发，无头皮屑。 眼睛：不要有渗出的眼线，睫毛液，无眼袋，黑眼圈。 嘴唇：一定要涂有口红，且保持口气新香。 服装：本装套裙，色泽以中性为好。不杰穿着过于男性化或过于性感的服装，款式以简洁大方为好。 鞋子：黑色高跟淑女鞋保持鞋面的光亮和鞋边的干净。 袜子：高筒连 *** ，色泽以肉色最为好。 手饰：不可太过醒目和珠光宝气，最好不要佩戴三件以上的饰品。 身体：不可有异味，选择高品味的香水。 化妆：一定化妆，否则是对客户的不尊敬，但以淡妆为好。不可浓妆艳抹。 2.语言的运用 在与客户的交谈中，保持和缓，热情，充满自信的语气是非常重要的。如果需要，你必须精神饱满的全天都以此种语气面对你的客户，抑扬顿挫的表达方式会增加你所表达内容的说服力。 在与客户交谈中应注意： （1）声音巨集亮 （2）避免口头禅。 （3）避免语速过慢过快。 （4）避免发音出错。 3.礼貌的行为 一个业务员的形象，除了应注意服饰和语气，更应注意自身的修养。优雅。礼貌的行为变、弈会促成你的销售。 （1）我们应在交谈中，让客户充分表达他的看法和意见，善于聆听客户的发言，会帮助你了解更多的资讯，真实的想法。有且于建立与客户相互信任。 （2）我们应在交谈中，避免流露出自己对上司，公司职员的不敬或不满，这种谈论对你开象和、所造成的伤害，是不可估计的也是巨大的，没有人喜欢以议伦他人为乐的人。 （3）我们在交谈中，应轻松自如的心态进行表达，过于紧张会减少你所提的建议或策略性决见的份量，也会削弱你的说服力。 （4）我们在交谈中，应避免主动提出吸菸的要求，以免分散客户的注意力，影响我污染销售介绍。 4.业务员应具备的体态语言 作为每天都要面对不同客户的业务员来说，有时候客户留意你的身体运动作更多于聆听你的长篇大人、论，因为体态语言更能直接，真实的反映出你的内心想法。体态语言一致能增强说服力与感染力。相反则可能功亏一篑。 有些基本的体态是可能通过不断的训练来形成习惯的，我们把它分成积极的与消极的两方面。 积极的 平视对方，眼光停留在对方的眼眉部 距离对方、一肘的距离 手自然下垂拿资料 挺胸直立 平稳的坐在椅子上，双腿合扰、上身前倾 消极的 目光不定，仰视或低头，直瞪对方 太靠近或太远。 指手划脚，插口袋或抱肘 倚在柜台或桌子上 斜靠在椅背或翘起二郎腿左右摆。 5.业务员应克服的痼疾 （1）言谈侧重道理：有些业务员习惯以太过书面化，理性的论述进行销售，使客户感觉其建议可操作性不强，达成目标的努力太过艰难，或根本就与这种人有心理距离，因此常会拒绝购买或拒绝其建议。 （2）语气蛮横：因此会破坏经松自如的交流氛围，客户的反感心里会使全理建议不能付诸乃至不能实行。 （3）喜欢随时反驳：在与客户的交变中，应鼓励客户我多发表自己的见解，了解客户的需求，并在适当进机表术意见，或提出解决方案。如果我们不断打断客户谈话，并对每一个异议都进行反驳，会使我们失去一个在最短时间内找到客户弄虚作假正异议的机会。而当这种反驳不附有建议性提案时，反驳仅仅是一时痛快，易导致客户恼羞成怒，中断谈话过程，这对于双方都是很遗憾的。 （4）谈话时无重点：销售时间宝贵的，而购买时间也，我们的销售介绍诮有充分的准备和计划，并反复申述我们的要点。如果你的谈话内容重点不突出，客户无法知道你的要求，就无从谈起满足你的要求了，反而会认为你对他重视不够。准备不足导致销售失败。 （5）言不由衷的恭维：对待客户我们应坦诚相待，先赞同他们的正确、判断。 （6）懒惰：成功的销售不是一蹴而就的事业，又有许多单独在外的机会，你的主管不会也不可能随时随地检查人铁工作，所以这是对个人自律的一个挑战，丧失信心，没有目标，孤独都有可能造成懒惰，懒惰却只能带来更多的更大的失败