人的一生中无论在生活中还是在工作中都会遇到这样那样的困难，我觉得从以下几点着手去面对困难。
1、要保持良好的心态：要知道人的一生中遇到困难是必然的，当你遇到困难时，良好的心态是解决问题的根本
挫折在人的一生中是不可避免的，不要哀叹自己为什么那么倒霉，总要遇到不如意或是失败，其实每个人都会遇到挫折，只是有大有小而已。可能许多同学都曾学过"天将降大任与斯人也，必将苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身"这句话。也就是说，做任何事情要想获得成功，必须得付出代价，而遇到挫折和失败是所付出的代价的一部分。遇到失败或是挫折并不可怕，关键的是你如何对待挫折，不能一遇到挫折就心灰意冷、一蹶不振。
那么，什么是挫折呢？又应该如何面对挫折呢？
在心理学上，挫折是指当个体从事有目的的活动过程中遇到障碍而受到干扰致使个人的动机不能实现，需要不能满足时的紧张状态与情绪反应。它是一种主观感受，因人而异。因为人的目的和需要不同，同一种活动对于不同的人可能会造成不同的主观的感受。比如，一个学者他的愿望就是在学术上有所造就，多取得一些学术成果。如果他发表论文比较少，他可能会有挫折感，但他决不会因为不会玩牌、不会炒菜而有挫折感。挫折还与个人所定的成功标准有密切关系。各人的抱负高低不一，所感受到的挫折程度也因而有区别。如有的同学对自己要求不高，考试只要能及格就可以了；但是有的同学不达到一百分就觉得没有考好，就会有失败感。造成挫折的原因主要有两个方面：一个是客观的，如他人有意的刁难，极其恶劣的气候等；二、是主观的，如个人的生理缺陷、智力水平较差以及内心产生动机冲突等。一些导致挫折感的主客观原因我们是无法控制的，那么当因为客观原因而导致失败和挫折时，就不要怨天尤人，就应该敢于接受。
请人当然是要发挥各自的长处，做到知人善用，将他的特长发挥到他最适合最擅长的工作位置上；用人不疑，既然要使用新人，就是看重的他是一张全新的白纸，可以按照你的培养或管理模式书画下去，就不要在意他的愚笨或是犯错误，对于有经验的人就要善于利用他的宝贵社会经验和丰富的人脉关系，就不要太在乎他是否过于圆滑世故，总之人物完人，相信自己的眼力判断，既然使用了这个人就要给予充分的信任，才能让员工有归属感；对待人要真诚，无论是领导或下级，你自身工作的态度及处事的方式的是很重要的，真诚可以化解矛盾和冲突，让不信任变为信任，让敌人变为朋友；至于管理要做到有自己的原则，有紧有松，恩威并济。在不触犯原则的情况下，可以适度的调整员工的期望值，这个度在于你自己的把握，不可过也不可不达！这些都是大大学问，也不是一时半会都能做到很好的，随着社会阅历的积累你会慢慢领悟，有自己一套独特的思维方式和管理体系的！
努力的去找寻解决困难的办法，可以向别人请教，上网查阅资料等等
没有人在工作中不遇到困难的，但是要坚强的面对，加油
工作中遇到困难是经常有的事情，要是自己能力范围内能解决的事情，那还是自己解决的好，不行再找老员工去请教下，实在是不行了，请教领导，领导回去处理这样的事情的。
正确面对所遇到的困难，分析原因，主动和同事沟通，发现问题及时解决。
那他可能喜欢你了
先自莪检讨,看看哪里做错了,自身有什么不足. 能挽回的尽量挽回,可以发展的绝不错过. 要有良好的心态,去面对每一个客户.想想他的压力他的处境,将心比心,放真诚些. 如果碰到故意刁难素质低下的尽量说服,如果没效果确实是他有问题就放弃,要树立自己的尊严,毕竟这个世界人还很多,没必要为了这种人低三下四,气的自己寝食难安. 总之做事要有诚心,勤奋.还要多方面考虑问题,积累经验.现在小小的挫折和困难都是为了以后的大成功铺垫的. 李嘉诚不是也到50岁才发迹的么,之前他也有很多困难,工作的环境很差,还不如你. 没有什么不可能的,加油吧.
缺乏自信的人首先会想到靠别人，即A
但是凡事没有尝试，怎么知道自己不行呢？
经验是累计出来的，要有勇气迈出第一步，才能更好的走完剩下的路，就像儿时学走路一样。
找励志书籍或者找好朋友交流。