第1个回答 2014-12-29
1.第一个马斯洛的五个需求层级理论
生理需求、安全需求、社交需求、尊严需求、自我实现需求。
2.第二个是X,Y理论(McGregor)
X理论:对人性抱持负面假设.Y理论:对人性抱持正面假设.
X理论人为低阶层需求主宰员工,Y理论认为高阶层需求主宰员工.
3.第三个是激励-保健理论
导致工作满足因素：激励因素
导致工作不满足因素：保健因素
位激励员工努力工作，应强调成就感,认同,职责与个人成长。
4.第四个是ERG理论(Alderfer)
存在需求:维持生存的基本要求。
关系需求: 维持重要人际关系的欲望。
成长需求:
追求自我发展的欲望。
一个人可能同时发生几种需求，较高层级需求无法的到满足,退而满足较低层需求的欲望会加深.