这种是想在选一选从中选择一名合适的人选，还是委婉的拒绝？
这个情况，应该这么看：
1.分时间节点
比如现在，刚过完年，市场上可以挑挑拣拣的人，比以往多不少，HR这么说，要么是岗位招聘不是那么着急，要么就是再比较比较。
反正还有更多的人可以挑选，终归要找到最符合的。
2.分场景
这个事情如果是发生在第一面，几乎就等于是被淘汰的节奏，只是委婉的给你留一个面子，让你无限期的等通知，就是告诉你，抓紧去面别家吧，不要在我这里浪费时间了，就跟女神跟你说：你是一个好人，是一个套路。
如果是复试或终面，那就是说说明，跟你PK的人不在少数，或者你的优势不明显，缺乏亮点，丢只可惜，权且做个
备胎吧。
3.看HR的态度
其实大家都会有比较势力的一面，对自己有用的，总是会格外重视一些，对HR来讲，优秀的或抢手的人，总是小心谨慎一些。
如果没有告诉你后续面试是怎样的流程，或者基本要见的人都见完了，还这么说，那就是淘汰了
如果告知后续面试的态度，不冷不淡，看不到一丝热情，那么恭喜你，不要考虑
机会成本的问题了，这家的机会是零，成本就是浪费了别的机会。
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最后还是跟奔走在求职路上的朋友，其实面试，就是互相试错，然后验证的过程，被淘汰不代表不优秀，可能只是双方的诉求不是很契合，积极的心态，全面的准备，加上必要的技巧，以及一颗知道自己要什么的心，相信会有不错的机遇的。
不执念于当下，才能走出未来！