第1个回答 2022-07-26
疫情期间，企业招人难，人们找工作更难。当前90的尾巴都也步入了社会，一股新生力量亟待喷发。
项目组19年12月份的时候，招聘进了2名测试人员。都是从十多份候选人中挑出的佼佼者，技能基本达标，综合素质表现较好。可是，结果真的是让人感到失望。一名测试到岗了一天，第二天就失踪了。连续打电话不接，发微信也不回消息，甚至直接删好友。已然确认没有人生安全问题。项目组是愤怒的，也是无奈的。过了大概一周，又找过来办理离职，需要离职证明。处于宽松和大度，也没必要刻意回避，否则会影响该员工后续工作入职。项目组直接批复了离职确认，该员工拿到了离职证明。其实，哪怕是无法适应项目组，或者有其他想法，这都很正常，最起码做人做事的态度不能太儿戏。这是最起码的互相尊重。
第二位也很奇特。工作规规矩矩，安排什么任务就做什么任务，尽管频繁的指导工作方式方法，却始终毫无进步。安排的任务，照做，不会，也不提出，到了时间节点没完成，也不反馈。总之是，主管不问，下层绝不会主动提起。作为一名测试人员，且不谈技术功底一半。开发人员开发完成的功能，是否满足需求，测试人员很难搞清楚，尤其擅长对页面进行点击，确认是否报错，仅此而已。项目组压力大的时候，大部分同事还是很主动，会做一些加班支持，有计划的，有目的性的实施工作。而该测试除了保证一天8小时上下班打卡，好像项目交付跟他再没有任何关联。
其实，我总结了2点。第一例属于态度不端正，第二例为责任心差。年轻人需要的是机会，也不缺机会。缺的是，好好珍惜每次机会，提升能力，展示价值的信念与态度。