如题所述
法律分析：劳动仲裁的相关法律原则上是更偏向于保护弱势一方即劳动者的权益的，因而对用人单位的不合法操作的处罚也就相对的更为严格。在劳动合同的签订，争议发生后的证据采集过程，以及诉讼程序中应承担的义务等方面，用人单位需要承担的责任都更大。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。