第1个回答 2022-08-20
你好，我们在工作中，领导让员工寒心的事主要有以下三点：
1、员工做出工作业绩，领导却视而不见，百般挑剔。每个人都希望自己在工作中做出的业绩能够得到认可。有的领导对于员工作出的业绩视而不见，甚至百般挑剔，这就会对员工的工作积极性产生非常严重的影响，最终对领导寒心。
2、领导用下属的功劳作为自己提拔的业绩。在职场上，我们应该凭借自身所做出的业绩来追求发展进步。
3、爱搞针对。很多领导业务能力很一般，但是在部门里面搞起内斗来却是一把好手。这样的部门工作氛围非常差，员工之间干得最多的事情就是互相排挤。遇到工作就互相推脱，遇到功劳就拼命来抢，整个部门呈现出一片争斗的气象。遇到这样的领导一定要保持好自己的初心，千万不要参与部门的斗争当中，不要让无谓的人和事消磨自己的大好光阴。但是，有的领导却为了自己的提拔而去拿下属的功劳来作为自己的业绩，这样的做法会给员工留下非常不好的印象，并最终对领导寒心。这种情况，是很多员工离职的重要原因之一。
如果遇到了这样的领导，可以考虑辞职了。
祝你好运。