工作十年，从经理岗位调整到员工，薪酬也降了，这个时候怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

假如你从主管岗位调整到职工早已有好几年了，你仅仅现在才说出来，那样早已没有方法改变现实了，你只有接纳这种工作调整，只有再次当一名一般的职工。假如你是近期才从主管岗位调整到职工职位的，那样你可以去劳动局举报，表明不同意公司的转岗，规定公司撤消转岗的确定，修复主管岗位工作和工资待遇。假如早已没法修复为主管职位了。

你能依规解除劳动关系，规定企业支付10个月的经济补偿金。一般企业都以“和”为贵，不容易把哪个人害得走投无路，最后出些不应该发生的事，特别是针对以前做了经理级别的管理者。可以去上级单位找找，说说自己的状况，期待上级单位理解，给自己换一个单位。公司违法实际操作。如果你想再次留到企业，可以和企业融洽那样归属于违反规定减薪免职。

自己也不希望和企业破裂，希望公司能够按合同执行相对应的岗位和薪资；假如你不愿留到企业，企业合同有效期内违反规定减薪免职，你能提到诉讼或起诉，规定企业付款违反规定劳动合同书条条文必须缴纳的经济补偿。假如是将你从主管职位调去做一线员工，那肯定是不合法的。由于企业的这种做法归属于存有羞辱性、强行性，即使企业有再好原因和托词，只怕也难站得住脚。

企业的这类作法就归属于未按工作合同规定给予劳动条件，乃至能够判断为变向解雇。单方面减少工作合同规定的劳务报酬的，归属于违反规定。工作合同规定的，薪水酬劳彼此都应该遵循。企业减少员工劳务报酬，应当提早与员工协商一致，无法达成一致的，彼此能够商议解除劳动关系，可是企业减少员工工资的是违反规定员工能够依规规定企业赔付有关的损害。

Answer 2

我觉得这个时候你应该辞职，因为你已经从经理干到了员工这个发展阶段是退步的，所以你在这个公司没有任何发展方向，应该换一个工作环境去努力的提升自己的能力，很可能对你未来的发展有一定的帮助。

Answer 3

我觉得面对这样的情况，你应该反思一下自己是哪里做的不好，还是说没有跟上时代的潮流，如果是这样的话，你就一定要去弥补自己的不足，并且提高自己的能力，才能让自己在未来的发展中有一个比较好的方向。

Answer 4

这个时候应该要选择辞职，去其他公司发展，出现这样的情况，那就只能说明老板对你不满意。