第1个回答 2023-01-29
1．《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，其含义是什么?
答：《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度主要指必须建立：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。
2．1996年劳动部颁布的《劳动防护用品管理规定》第十四条规定，我国进口特种劳动保护用品实行什么管理制度?
答：安全许可证制度。
3．根据国家标准GB2894-1996规定安全色中的红色的含义是什么?
答：红色的含义为禁止、停止。
4．对劳动者进行哪些安全教育?
答：安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。
安全教育根据有关法规内容主要包括：
1．对新工人实行“三级”安全教育。所谓“三级”，即入厂教育、车间教育、班组教育。入厂教育即新工人到厂后由劳动工资或人事部门及教育部门负责组织安排，由安全技术部门进行安全知识教育，并经考试合格后，才准分配到车间；车间教育即由车间主任或主管安全的负责人负责安全教育，考试合格后，方准分配到班组，班组教育即由班组长或班安全员负责，进行实际操作安全技术教育。
2．对特种作业人员的教育。对入厂的新工人除了进行“三级”教育外，对特种作业人员进行特种教育。特种作业人员是指所从事的工作极易发生伤亡事故，不仅危害本人，而且还会危害他人安全的作业人员，如电工、起重工、焊接、车辆驾驶、爆破等作业人员。对特种作业人员不仅要进行专门的安全教育，还必须取得安全合格证后，方能独立工作。
3．新岗位、新技术的教育，采用新的生产方法，添设新的技术设备、制造新产品或调换工人工作时，必须对工人进行新岗位和新的操作方法的安全教育。
4．要经常对工人进行本岗位安全操作规程和有关安全卫生法规制度的教育。
5．对各级行政、技术管理干部的教育，对此主要是进行职业安全卫生法规、安全技术知识和工作经验教训的教育。
5．职业病危害项目申报的主要内容是什么?
答：职业病危害项目申报的主要内容是：
（1）用人单位的基本情况； （2）工作场所职业病危害因素种类、浓度和强度；
（3）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；
（4）职业病危害防护设施，应急救援设施。
6．建立“职业安全健康管理体系”的目的是什么?
答：（1）贯彻“安全第一，预防为主”八字方针。消除、降低和避免各类与工作相关的伤害、疾病和死亡事故的发生，保障全体劳动者的安全与健康；
（2）使安全管理现代化与国际接轨，更好地贯彻职业安全健康法律、法规和标准的要求，使安全管理由被动转向主动；
（3）有利于企业消除贸易壁垒，增强市场竞争力；
（4）指导用人单位结合自身实际，开展职业安全健康管理体系各要素的整合工作，并使其成为用人单位全面管理的一部分；
（5）鼓励用人单位的全体员工运用职业安全健康管理体系的管理原理与方法持续改进职业安全健康绩效。
7．什么是“三不伤害”?
答：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
8．什么是劳动安全卫生设施及其国家规定的标准?
答：“劳动安全卫生设施”，主要是指安全技术方面的设施，劳动卫生方面的设施和生产性辅助设施（如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等）。“国家规定的标准”主要是指劳动部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。（劳动部劳部发[1994]289号）