第1个回答 2024-03-22
工作不满一年年假的计算方法如下：
1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
2、职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
3、职工累计工作满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假的计算依据：
1、法定年假规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位工作满一年且少于10年的，享有5天带薪年假；工作满10年且少于20年的，享有10天带薪年假；工作满20年以上的，享有15天带薪年假；
2、试用期员工年假：试用期内的员工通常不享有带薪年假权利；
3、不满一年的年假计算：对于工作不满一年的员工，一般按照在职时间按比例享有年假，即每满一个月可享受法定年假天数的1/12；
4、企业规定：不同企业可能会有不同的年假规定，企业可以根据实际情况制定比法定标准更优的年假政策；
5、年假的累积与结转：部分企业允许年假在一定范围内累积或结转至次年使用，具体规定应参照企业的人事政策。
综上所述，职工的年假天数根据其累计工作年限而定，不满1年无年假，满1年不满10年的享有5天年假，满10年不满20年的享有10天年假，而累计工作满20年及以上的享有15天年假，同时国家法定休假日和休息日不包含在年休假天数内。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。