以前在单位交了社保辞职了社保怎么办

Question

如题所述

Answer 1

以前在单位交了社保，辞职后社保可以有以下几种处理方式：
1、停止缴费。这会导致缴费年限中断，个人账户积累停止。但只要中断时间不长，对今后的影响不会很大。需要注意的是，医保停缴三个月以上就不能享受医保报销，停缴时间过长可能会影响未来的社保待遇和医保报销。因此，在停缴期间应重视社保的连续性，尽量避免长时间中断缴纳社保费用。如果离职后三个月内找到了新工作，新单位会办理增员继续缴纳社保费用。如果三个月内没有找到工作，可以到当地社保局办理以灵活就业人员形式缴纳社保费用，以保持社保的连续性。
2、自行缴纳社保。对于暂时不想工作或从事灵活就业的人来说，自行缴纳社保是一种可行的选择。他们可以通过人才市场或社保代缴机构办理社保缴纳手续，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险。这种方式的好处是可以保持社保的连续性，但会增加一定的经济负担。
3、转移社保。如果离职后短时间内找到了新工作，办理社保转移手续是一个明智的选择。新单位会继续为员工缴纳社保，从而确保社保的连续性。社保转移的具体流程包括向原单位索取社保缴纳证明，然后到新单位所在地的社保部门办理转移手续。需要注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异，因此在办理转移时要仔细了解新单位所在地的相关规定。
自己缴纳社保的流程通常包括以下几个步骤：
1、参保登记。携带身份证等必要证件到当地的社会保险经办机构进行登记。
2、填写申请表格。在社保局填写相关的申请表格，如《社会保险费个人缴费申报表》等。
3、选择缴费档次和方式。根据个人的经济能力选择合适的缴费档次，可以通过银行代扣或在线支付等方式进行缴费。
4、申领社保卡。在完成缴费后，可以申领社保卡以便管理和使用社保资金。
5、享受社保待遇。在满足一定条件后（如养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年），可以享受相应的社保待遇，如养老金和医疗保险。
综上所述，辞职后社保的处理方式取决于个人情况和需求。可以选择将社保关系转移至新单位、以个人身份继续缴纳社保或选择停缴。在办理相关手续时，务必了解当地的政策和规定，以确保社保权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。