第1个回答 2023-07-10
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素是以工作本身的特性和内在价值为中心。激励因素涉及对工作的满足感、成就感、个人成长和发展等方面。这些因素与个体对工作的内容、责任、成就和认可等方面的感受和体验相关联。
赫兹伯格将激励因素与满足因素（也称为卫生因素）进行了区分。满足因素涉及工作环境中的基本条件，如工资、福利、工作条件等。满足因素通常被认为是维持工作满意度的基本要素，但它们并不能直接带来个人的成就感和内在动机。
激励因素强调个体在工作中追求成就和发展的内在动机。这些因素包括对工作的挑战性、成长机会、责任感、认可和成就感等。通过提供激励因素，组织可以促使员工更加投入、积极参与和享受工作，并提升工作满意度和个人成就感。
赫兹伯格的双因素理论强调了满足因素和激励因素在工作满意度和个人动机方面的作用。组织和管理者应该关注并提供适当的激励因素，以促使员工在工作中发挥潜力、实现个人成长和取得成就。