河北省实施的《中华人民共和国残疾人保障法》办法中，强调了对残疾人的劳动权益保障。各级政府有责任确保残疾人的就业权利，通过多元化途径提供就业机会，如集中与分散相结合的方式，合理安排有劳动能力的残疾人就业。
国家机关和企事业单位等用人单位必须按照规定，安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%，超过比例会给予奖励；未达标者需缴纳残疾人就业保障金，数额根据当地职工年平均工资计算。政府对保障金的征收和管理有严格的规定。
在招聘过程中，除国家特殊规定外，不得因残疾而拒绝录用符合条件的求职者。政府还鼓励开发适合残疾人的公益性岗位，优先考虑他们的就业。此外，通过政策支持和资金援助，帮助残疾人自主创业或灵活就业，并提供诸如减免税费、优先核发执照、信贷扶持等支持措施。
政府采购和公共就业服务也对残疾人就业给予优惠，优先选择残疾人福利性单位的产品和服务，并提供职业培训和就业援助。对于残疾职工，他们在劳动保护、福利待遇、社会保险等方面享有与普通职工同等的权利，且在企业决策中应有代表参与。
在农村地区，政府和村委会鼓励残疾人从事农业生产，提供技术、物资和信贷等支持。总的来说，河北省的这一办法旨在全方位保障残疾人的就业权益，确保他们能平等参与社会经济活动。