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企业工资总额合理标准,或者说应占企业销售收入(总收入/利润)的多少为基本合理
如题所述
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第1个回答 2010-05-10
企业工资总额可以说没有合理的标准,不同类型、不同地区的企业都是不一样。
一般来讲,在薪金的设计上应当遵循以下几个原则:1.确保对外竞争性;2.确保内部公平性;3.符合现行法规;4.确保在企业的支付能力范围。
所以企业应当根据自身的利润水平(毛利率)来评估企业工资总额水平,但这里所说的利润水平应当和同行业的平均水平接近。
所以说评估企业的工资水平应当和同地区同行业的平均水平作比较。
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第2个回答 2010-05-11
复合物
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工资总额
与营业
收入合理占
比
答:
一般良性运营的企业都是能够保证在20%的占比。但是一些工厂,比如制造业工厂等
,工资占
比就要少很多
,基本
上平均在7%左右。需要了解同行业同岗位的平均工资水平;按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板...
国有
企业的工资
薪金
总额
不得超过营业
收入的多少
答:
14%
。国有企业工资薪金总额不得超过营业收入的14%。其中职工福利费、工会经费、职工教育经费和广告费、业务招待费等支出可扣除,但不得超过当年销售(营业)收入的15%。
工人的
工资占企业利润的多少
才是
合理
的
答:
如果你的工资比例多,你要代扣代交个人所得税,同时要按
工资总额
比例计提并上交社会养老金,最好是30%左右。主要还是与行业有关。由于行业不同,成本占营收的比例也不同,希望能有朋友分享你所在行业人力成本与公司营收的比例。互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、传统零售...
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