你把儿子安排到你弟弟公司上班，五年后儿子想辞职，你会不让他直接辞职吗，然后通知弟弟去搞赔偿金？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司依法经营，儿子辞职也没有赔偿金，如果因公司违法，辞职公司应支付赔偿金。建议可协商解决，不成最好好合好散，口碑比什么都重要。

Answer 2

你弟弟给他安排工作！ 他工作称职的话，那么给别的员工的，那么就把他当普通员工来看。该给的补偿金应该不会少的，现代企业很规范的，不会因为是亲人就少给或不给。
如果他工作不称职，那么，就相当于你弟弟帮你养着他。
这样的情况，应该是很久没有和弟弟联系沟通了，亲情淡薄，否则……

Answer 3

我觉得我觉得都五年过去了你儿子想吃自救我觉得都五年过去了，你儿子想吃子就吃，自卑，但是要赔偿清楚。我觉得都五年过去了，你儿子想吃子就吃，自卑，但是要赔偿清楚。东西就不好了吧。

Answer 4

照你的说法，看来兄弟之间的关系不是太好，是不是由于儿子在弟弟公司上班的过程中造成的摩擦累积而成的恩怨？既然儿子要辞职，说明儿子已经体会到这一点，并且想结束这样的恩怨，那你为何不顺势逐步兄弟之间的情绪呢？还要去要补偿？这不是使兄弟之间的关系更僵吗？难道你就缺那点钱？如果真缺钱，直接找兄弟要也比你这样要更好一些！追问

你和弟弟都觉得离职赔偿金非常重要

Answer 5

自己主动辞职是没有赔偿金可言的，只有在公司非法辞退员工才能申领赔偿金。