大多我们都会把工作简历写到在简历上来体现出自己的职场资历，而有时候工作经历的中间并不是无缝衔接，在面试的时候HR就会对此就会产生疑惑，如何可以很好的来为HR解答这个疑惑成了面试中必不可少的一步，今天温州人力资源网就来和大家分享下在面试时如何解释简历中出现的空窗期？
其实很多人在工作上都会存在工作空窗期，在2份工作中有长时间的工作经历不连贯有半年或一年的，只要你在简历上有写工作经历，那么在面试的时候，面试官肯定会问在中间这段时间是怎么了。
首先我们要去想HR问这个问题是出于什么目的呢？
大多就是担心你的工作能力有没有因为这空窗期而退化，从而质疑你能否胜任这项工作。
知道了他们问这个问题的目的之后，我们就要想办法来打消他的顾虑，那么温州人力资源网简单的来说下在回答注意事项。
第一要真实
有很多的文章都有写可以遍一个高大尚的理由去圆过去，其实并非在这点上面进行简历造假，如果公司进行背调或者去查了后发现你在弄虚作假，不仅面试的机会没了，以后在行业内你的口碑可能也会很受影响。
所以这时候你说明理由就好，HR也并不在意这个（当然也别太离谱，说自己不想工作休息一下什么的）。
第二表明自己的能力可以胜任工作
不管上面是什么理由后面一定要向HR表明自己那段时间虽然没有工作但一直在学习并有提升自己的能力，并且在那段期间也在不断的在关注行业内的动态，要是是销售等需要资源的岗位还可以说没断开与维护客户关系，证明自己的能力没有退化依然保持最好的工作状态。
第三表明对职业发展的规划
无论你是继续在之前的行业深耕还是转行，都可以把你对后期工作上的积极规划告诉面试官，主要是让HR知道虽然有空窗期但是现在再次进去职场你还是对未来的职业道路发展有着清晰、积极的想法。
所以当HR问你职业空窗期是怎么回事的时候你可以表现出大部分时间是在反思和总结上一份工作的工作经验，且一直在不断的学习和提升自己在这领域内的能力也在思考自己未来的职业规划，虽然经历了一段空窗期但自己现在是最佳的战斗状态，随时可以开展工作。今天的面试小技巧你get到了吗？关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。