第1个回答 2022-07-17
一日，某员工怒气冲冲的跑进办公室，大发牢骚。细细听之，原来是小人在背后使诈，让他在领导面前受到了批评。然而令我感到不可思议的是，他口中所谓的“小人”，在先前可是一直被他称之为“职场贵人”。
职场上小人和贵人有时真假难辨，毕竟在利益的驱使下，大多数职场人都戴着面具。我们可以用一句诗来形容“假作真时真亦假，无为有处有还无。”如何辨别小人和贵人呢？
初入职场，我在一家日报社做文字记者。由于薪资待遇以及工作性质等原因，工作不久我便毅然选择了辞职。通过人才市场，我来到当地一家规模较大的企业应聘文案策划。当时面试我的是市场部经理，问了很多专业性的问题，但是我真的是一无所知。但令我意想不到的是，市场部经理最后在我的求职申请表这样写道：同意录用，建议试用期工资1500元。要知道当时我在报社的工资仅为800元。一次偶然的机会，问起当初面试的情况？市场部经理这样答道：努力比实力更重要，感觉你是很努力的那类人，事实也证明我没有看走眼。
后来为了更好的提升我的市场策划能力，领导又让我去市场一线进行锻炼，并要求我每天写好工作心得。他说：学习创新能力，是市场策划工作最为关键的因素。时光如梭，销售策划工作在不知不觉中坚持了15年，我也从一个懵懵懂懂的职场新兵成长为了企业的营销总监。如果当初没有遇到面试我的市场部经理，也许就不会今天我在职场中的一切成就。
通过这次亲历的过程，我眼中的职场贵人必须具备以下几大特征：
1、大胆的给予他人展现的平台；
2、在工作过程中能够指点迷津；
3、“对事不对人”的工作方式；
4、疑人不用、用人不疑；
5、不仅是工作上的指导，更是人生方向的引导。
四
2007年，我跳槽到一家企业担任市场总监一职，顶头上司是营销副总。因为是老乡，我们的关系很融洽，同时对方在工作上给与了我很大的支持。由于初来乍到，所以我暗自庆又一次幸遇到了职场上的贵人。但是随后一些列的事情，让我明白了对方的好，只是因为你有利用价值。
第一件事情。营销副总邀请一位所谓的重要客户吃饭，并把我也叫上了。说是让我多结识一些人，当时还挺感激。但是聊天的过程中，我发现对方根本不是重要客户，只是他的一位大学同学。除了盛情款待，临走时还从酒店拿了烟酒，最后却让我付款报销。
第二件事情。营销副总（A）和常务副总（B）存在个人恩怨，所以在市场部主办的内部期刊上，A要求将B的姓名从主编的位置撤下。谁知，非常注重个人曝光度的B大发雷霆。毕竟官大一级压死人，A就将全部责任推到了市场部。为此，我们成了B的眼中钉，工作一时很难开展。
第三件事情。营销总监自己想要跳槽（事后才知此事），就在内部制造舆论，说公司对待营销系统的员工不公平，并鼓动大家一起辞职。但是，营销总监却在高层会议上透露：销售人员不满公司计划，有集体跳槽的苗头。
职场上的小人多是带着面具，一开始很难去辨别。但是狐狸尾巴藏久了，终有露出来的那一天。他们大多具备以下几大特征：
1、个人利益至上，别人都是可以利用的工具；
2、表里不一，阳奉阴违；
3、唯恐天下不乱；
4、注重个人在团队中的存在感。
“千里马常有，而伯乐不常有。”职场上的贵人，可遇而不可求。假使遇到了，一定要好好珍惜。当然，职场小人时常有之，你要懂得辨别是非，否则一朝蒙冤，十年难清。不过，职场中的小人和贵人，遇到都是一种成长。小人督促你成长，贵人帮助你成长。