第1个回答 2022-11-09
《雇佣条例》规定要符合三项条件才可以取得4/5工资作疾病津贴：
1.病假要连续四天或以上；
2.有适当的医生证明书；
3.要累积有足够有薪假期。
雇 员 根 据 连 续 性 合 约 受 雇， 在 最 初 受 雇 的 12个 月 内， 每 受 雇 满 一 个 月 即 可 累 积 有 薪 病 假 日 2天。 其 后， 每 受 雇 满 一 个 月 即 可 累 积 有 薪 病 假 日 4天。 有 薪 病 假 日 最 多 可 累 积 至 120天。
~~参考《雇佣条例》疾病津贴(疑问解答)labour/tc/faq/cap57g_whole
只要你完全符合上述三项条件，你这个月病假就应当可以得回4/5工资作病假津贴。但如果你累积的有薪病假不足，就会出现部份病假是无薪，部份病假有4/5工资。
绝大部份公司都是要员工放完有薪年假，才考虑是否批准其申请无薪假期，这完全不会违反劳工法例，因为法例并没有维护员工放无薪假的权利。但无薪病假有医生证明须要放假休息，雇主是必须批准的！放无薪病假扣年假若雇佣双方都同意是可行的，若雇佣其中一方反对以扣年假取代无薪病假的话，就只能无薪病假照扣工资。年假仍会按法例规定的形式发放。这是因为《雇佣条例》有说明年假是应当这样安排的：
年假日期应由雇主在征询雇员（或其代表）的意见后指定。雇主须至少在假期开始的14天前以书面通知雇员年假的日期；如双方同意，可以较短时间通知。
~~节录《雇佣条例》年假(疑问解答) labour/tc/faq/cap57i_whole
如果雇主有14天前通知，你是不能反对，不足14天通知，你有权不接受那指定日子放年假。
法例认同佣金是工资一部分！~~labour/tc/faq/cap57c_whole
每 日 疾 病 津 贴 相 等 于 雇 员 在 该 病 假 日 前 1 2 个 月 内 所 赚 取 的 每 日 平 均 工 资 的 五 分 之 四。详细的计算方法可登入此网页labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf
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