第3个回答 2020-12-07
从干部选拔任用方式上来讲，有单位推荐的程序，单位根据岗位要求，或者单位人员实际，做出年龄、学历上的要求，只要是符合组织选拔的大原则，也是不违规的，而且是切实可行的。出于改变领导干部老龄化的要求，对某个单位或者某个级别的领导，要求优先提拔40岁以下，甚至是35岁以下的年轻干部，这也是合情合理的。同样，改变领导干部学历低的实际情况，也可以在某个单位或者某个级别的领导干部选拔任用中，优先提拔任用大专以上或者大学以上文化程度的后备干部，同样是合情合理，而且符合规定的。
但是，虽然党政机关领导干部有“四化”要求，但却不是一味强调年轻化，或者要求大学本科以上学历。对于年龄较大的同志，只要其个人能力突出，符合组织选拔任用条件，同样也可以破格提拔。同样的，学历也不是越高越好，只要符合基本要求，比如中专以上、大专以上，只要是能力突出，能够胜任拟任职务，同样可以提拔任用，甚至破格提拔。年龄是个宝，但领导干部选拔任用，并不是一味强调越年轻越好；学历很重要，但高学历并不意味着能力就一定强，将学历与学力、能力相提并论，共同参考，才更符合组织用人选人的原则。