我再公司上岗一个多月的时候，关系户来了，同工种，领导又把我调岗，这个岗位没有任何发展前景，现在快要转正签劳动合同了，觉得不合适是1立马辞职，2说明工作情况，和领导商量调岗还是 3等到过年领完年终奖和工资再走？
刚入职时，心仪岗没空缺了，答应我先做辅助工作，有空缺优先考虑我，后来关系户来了，把我调到边缘岗，没前途，后来又找领导调岗，领导让人事解决，人事说半个月招来我现在的岗位人，我就可以调岗，半个月过去了，没音讯了，并且招聘网也没招人，我该怎么办？
能试探人事的意思吗？招来人了吗？拖着也不是办法？如果没希望调岗我只能离职了。这样说合适吗？
不要试探，可以直接问人事，因为这关系到你的切身利益。拖着，对你而言就是损失。
追问老师，我也不想试探人事，但这个事该怎样开口？11月25号，她说让我等到12月中旬，我说最迟半个月，他说行，后来一直没消息了。
追答等到日子了，直接询问就行了。
追问是直接问他，到日子了怎么没调岗的通知了？还是委婉的问他招来接替了吗？
因为上次我找人事说明这个岗位的不合适，结果她生气了，说我把岗位说的太直白，还说什么话再说之前在肚子里考虑考虑再说，假如我上次不找他们把我的想法和岗位不合适说清楚，她们也不知道，还说我心仪的岗位就是因为我说话直白才不考虑我的。所以我这次有些谨慎。
两个一起问。只有先找人顶替，你才有调岗的机会。其实换作我，我会不考虑。
因为这个公司压根就不会重用并重视你，你一味的想挽留住自己喜欢的岗位，我觉得有点不实际。
老师，很感谢您的解答！
我在私信上给你留言了，麻烦有空时看下
我在私信上给你留言了，麻烦有空时看下
追答好的，知道了。
追问我在私信上给你留言了，麻烦有空时看下
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