职场新人有哪些特征？

Question

如题所述

Answer 1

1、欠缺主动性
职场里，除了领导交给你的一些有方向感的指示之后，你依然不知道下一步该去做什么。这样的结果就是领导忙到死，你还觉得闲的发慌。有些领导交代办的事，也不知道主动反馈进度和问题，以为自己做完了就是工作做好了，你不追问的话永远拿不到结果。

2、做事自我感太强
很多职场新人还保留着学生时代的骄傲感，自以为自己很厉害，对待领导交给他的任务的时候，不按照要求去做，面对领导的询问，一副理所当然的样子：“我以为这样会更好的。”“我认为应该这么做。”你哪来的自信啊？刚来就比领导还厉害？

3、推卸责任、找借口
领导交代的事情一旦出现问题就开始推脱“是领导让我这么做的。”“做的时候领导也没提醒我啊！”工作做不好的时候被领导叫去谈话，就开始了充分的解释“。领导想看的是你怎么解决问题，怎么呈现结果，你找借口、找理由，甚至还把责任推到领导头上，那你可能要说拜拜了。

4、刚入职就频繁请假
有些职场新人凭借着自己初来乍到的新人身份，三天两头请假，什么搬家、约会、家人病了、生病了、身体不舒服等理由全用了。不好意思，你要有事的话建议办完再来入职。

5、不问或滥问
从不主动和领导沟通工作，不问问题。领导交代任务时只会点头，领导以为他都懂了，结果第二天要任务结果了又说任务有什么什么问题。这种人喜欢把所有的问题、疑惑都憋在心里，觉得无关紧要，直到最后迫不得已，无法避免才会全盘托出。

6、负能量爆棚
初入职场，多少心理会有些落差，可能会对同事、对领导对自己的态度很敏感，觉得他们哪怕说了两句重话，就是对自己不满和故意让自己丢脸。之后可能越想越气愤，充满负能量，向别人抱怨自己公司福利不好、同事不好、领导不好……时间久了你就会发现，只是你自己想太多，领导可能会被他的领导骂得更惨。