二、纠正打工思维，做好职业规划的能力。这项能力大多数人都不具备甚至都没有意识到，而拥有这项能力的人无不是职场中的佼佼者。我们可以发现有很多人工作十年八年都在原地踏步，没有什么上升，还在做着低级的重复性工作；而有一些人工作三五年甚至是一两年就能做到很高的位置。职业规划的本质就是找到最适合自己的职业，从而通过职业活动来表现真实的自我，所以厘清自我内在最自然的取向和最深刻的本质欲求是当务之急。
三、建立自身优势，形成顶端优势的能力。大学毕业后，有幸加入很好的公司和平台，但发现团队里都是同样优秀的人才。晋升的机会很渺茫，如何快速让自己出类拔萃，至少可以让大家认识你。除了快速掌握基本工作技能外，发掘一项暂时还没有被其他人留意的才能。并且在工作中很实用。这项才能可以很简单，比如制作PPT、做会议记录或写作，总之是一项通用技能能否帮助团队更快更好地完成工作任务。在年底晋升时被考虑到的概率就会增加。
四、沟通能力及发掘新工作的能力。在工作中，沟通能力在工作中是极其重要的能力，工作进度和完成期限，要时时与主管和同事沟通，才能更好地完成工作。沟通能力不能提升，但是这种改变在于个人的意识转换，以及也需要外界环境给予一定的帮助。工作主动积极也是重要的，较富有主动精神的人，不仅能做到日事日毕，日清日结，还不断挖掘新工作的机会，处在积极的工作状态，而不是事等人，获得主管的赏识是很正常的。
【1】工作中不具备社交能力
在日常的工作中发现很多员工不具备良好沟通和社交的能力，往往非常简单的一件事情，在和同事相处的时候，就因其的沟通交际能力较差，往往把矛盾扩大化或者把整个团队的氛围搞的一塌糊涂，所以，领导最烦这种不懂得沟通、不具备良好交际能力的员工。
【2】工作中不具备敬业友善
无论在何种岗位，也无论你做的什么样的工种，敬业友善是每一个职场人最基本的职业素养，但是在现实的工作中会发现很多人根本不具备这种能力，只要自己的心情不开心，只要公司的某一个动作不尽他的意，他就会在背后或者在工作中搞一些与自己的职业素养背道而驰的事情，因此，这种人不但是工作氛围的破坏者同时，也往往是领导最讨厌的对象。
【3】工作中不具备抗压能力
由于现代社会进步的太快，为此在竞争激烈的职场中难免工作的压力会让很多职场人喘不过来气，甚至是受不了工作的压力而中途退场，一旦出现这样的情况，往往搞得领导非常的被动，为此具备这种现象的人，也是领导最烦的人之一。
【4】工作中不具备吃苦能力
吃苦耐劳是我们中华民族的优秀传统，但随着现代社会的进步，很多人由于自小成长环境的影响，太过于享受安乐的环境，结果一旦面临挑战性较大的工作，就会因吃不了苦而当逃兵，为此，领导本抱了很大希望把其作为一个重点的对象进行培养，却因为这种行为让领导的很多想法付之东流，所以，在现实的职场，领导对那些不能吃苦耐劳的人往往是恨的牙根痒痒。
【5】工作中不具备分析能力
在职场中，不管你的经验有多么的丰富，不管你对该工作有多么的熟悉，由于受环境、时间、地点等各种因素的影响，会出现许多意想不到的突发情况，而这个时候最考验的就是你对事情的把控能力和分析能力，但如果你不具备这种分析的能力，那么面对突发事件，你往往就不能做到很好的应对，为此，在工作中一旦领导发现你不具备这种分析思维的能力，轻的领导不会再正眼看你，严重的领导会慢慢的放弃你。
1.学习力学习力很强的职场人，有很好的知识体系，熟悉学习的方法论和底层架构，可以快速的切入到一个职位或者一个领域，抓住核心重点，高效的构建知识体系，积累关键经验。比如说一个全球一流的互联网公司，招人的其中一个标准就是招最优秀的，综合能力很强的人选，在入职具备几年的经验积累之后，这些非常了解企业文化，同时综合能力很强的人选会转到其他业务部门的重要岗位上。这其实是需要非常强的迁移能力和学习能力，而这些人通常在转岗之后在新的业务领域里很快速的适应并且拿出非常漂亮的成绩单。2.沟通能力一个沟通能力很强的人，和同事，老板，客户都能维护非常好的关系，这意味着通常这样的人能拿到更好的资源，同样做事，他可以拿到更好的资源，得到更多的优先级，以及获得更多的支持，谁会有更好的发展显而易见。
3.解决问题的能力一个解决问题能力很强的人，能在纷繁复杂的事情中找到核心问题，并且能够灵活的运用多种方式去解决问题。每个老板都希望招到一个解决问题强的人选，即使有问题也应该是带着几种问题的解决方案来找老板做决定的人选。解决问题能力强的人，往往观察力，分析能力也都比较强。解决问题的能力的程度某种程度上也决定了薪资水平。一个通过自己丰富的职场经验帮助企业合规的大额避税的人选在市场上必然很抢手。一个有着丰富创业公司经历的财务负责人，能帮助初创企业合理规避风险，市场价值必然更高。