要病假单的，单位才能给病假工资，不能凭你一句话
按照工资支付规定，员工违纪等情况可以扣除工资，到那时不能超过当月工资的20%且不低于最低工资标准，否则就是违法行为。另外如果绩效考核不达标，也可以不支付绩效工资，这个不属于扣工资。
合理的，这是正常的病假。
法律规定，只有怀孕、哺乳期才有产检假和哺乳时间。
其他一切因个人生病请假都需要扣病假工资。
可以的。
一、如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当然是违背劳动法的违法行为。你可以选择通过去劳动局劳动监察大队举报。或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果你没有违反公司有效的规章制度，没有过错，就不应该受到处罚。
如果公司克扣你的工资，你可以 *** 。按照法律规定，劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。
没有法律规定过节单位一定要发福利，节福利不发算不上违法。但目前有过节发福利的习惯和传统，不发福利不利于调动员工的积极性，显然与构建和谐社会格格不入，是不值得提倡的！
只要取得挂靠单位认可，并且交一点费用，是容许的。但发包单位为了谨慎，一般会将其挂靠单位的中标资质降低一级发包。
如果你自己觉得这个工程过得了关，那么施工单位给你红包那就收起来吧，没什么见不得人的。如果工程质量过不了关那么给你再大的红包都不能收。
是的，违法劳动合同法，停电属于临时性的，扣员工工资就是违反劳动法，必须找单位领导协商，否则劳动仲裁。