第1个回答 2013-07-27
需要层次理论
（一）需要层次
马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型：1、生理需要；2、安全需要；3、归属和爱的需要；4、尊重的需要；5、自我实现的需要。
（二）主要观点
1、人均有这五种需要，只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；
2、满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；
3、这五种需要层级越来越高，当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要。 （三）在管理上的应用：
1.管理者要考虑员工不同层次的需要；
2.管理者需要考虑每个员工的特殊的需要；
3.该理论表明组织用于满足低层次的需要的投入效益是递减的。
评价：五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用。