你眼中的“自己”，与别人眼中的“自己”一样吗？
当我第一次看到这个问题时，身上忽然冒出一丝凉气。
对这个问题产生深刻体验，是在一场内训师的培训会上。本以为自己的“擅长表达和侃侃而谈”，在某些人的眼中竟然成为“自居和炫耀”。一下子，让我清醒很多。原来，自己认为的“自己”，和别人眼中的“自己”，竟然有如此大的差异。
我开始 自省自己的说话语气和方式，开始尝试更多地倾听，开始更能贴近对方的心。后来，自己发生不小的改变。
可以说，我们看到的“自己”与外部世界眼中的”自己”几乎总是有一定偏差的。 通常外部世界，比我们自己的观察到世界的样子，会更加清晰和准确。
如果能停下来聆听，思考其他人的看法 ，我们就会得到了一个——对比内外两个形象的绝好机会。这样，我们就可以统一我们的价值观和行动力， 开始做出真正的改变 。
想想看，有时候我们会有些自以为是，牢骚不断，或者为一些“不公正的待遇”而发怒的时候，最后我意识的是， 问题不在他人身上，而通常在我们自己 。
那如果说，我知道我想要改变，可是不知道哪里出了问题，也不知道如何改变，怎么办？
最好的办法是，把目光投向与你接触的 社会 和人群， 透过别人的目光反过来审视自己的言行和举止 ，这样的话更加加公平和全面。
当我们能退后一步，观察周围发生的事情，并从他人的角度看待自己时，我们就是在使用我们的“ 第三只眼睛 ”。后退一步使我们能够以更广阔的视角看待事物，我们能更清楚地看见事物并从中学习。
曾有咨询专家采用过这个方法，设计了一系列理想的领导行为，然后给他们提供匿名反馈，让他们能够将自己的行为（反馈人眼中的）和理想的行为做对比。没想到，这对于人们认识自己的收效非常明显。
乐嘉在课堂上经常说的一句话是：“我们眼中的自己和别人眼中的我们往往有巨大的差异”。 看人要看本质，看现象要看本质，本质需要思考，而非人云亦云或盲目结论。
有时候，我们也会和别人发生一些冲突和矛盾，然而我们往往只看到了对方身上的问题，却看不见自己身上的问题。所以，总也不能正视问题和找到更好的解决办法。
我们当下的心情，对待他人和自己的态度，以及处理生活的方式往往影响我们的决定。真正地认识自己和自己眼中的自己为何会有那么多的不同。
只有认识到这一点，我们才能拥有和谐的人际关系，得到真正的自在成长。