第1个回答 2019-09-14
信息共享、机遇均等、高科技和人才。
1、信息共享作为管理学的核心内容，管理信息不断地揭示管理学的规律。而管理的核心内容信息则是始终引领管理学的技术进步。那么，要实现管理学的目标和任务，首要的就是实现不断提升的信息共享水平。
2、机遇均等作为现代管理学，应该充分地考察全球的经济生态，为每个经济要素提供公平、公正、公开、均等的机遇，这在一流和超一流企业的管理实践中，充分地展露出它的魅力。
3、高科技领先人类社会的任何一次进步，无不体现着凝聚人类智慧的高科技产业的信息的光芒，原始社会的石器时代，到现代社会的互联网络，都是高科技产业的杰作和效能。
4、人才是第一稀缺资源，科学技术没有国界，本身都是为了人类造福的，而作为科学技术的第一载体——人才，则是始终是世界各国明争暗斗的掠夺对象。任何时代、任何国家，人才都是稀缺的。
扩展资料
经济学假设企业经营的目标是追求最大化的利润，长期中追求企业价值最大化。现实中的企业可能以市场份额最大化、企业成长速度最大化等为目标。
微观经济理论分析采用单一的静态目标假设。利润动机是具有普遍意义、具有核心地位和持久的支配企业行为的力量，这种简化假设具有合理性。
基于该假设对企业产出、价格、竞争策略等各种行为所进行的理论研究已经充分揭示了企业行为的本质，该假设构成经济学理论体系的基础假设。
企业经营目标的实现不是一蹴而就的，而是一个长期的过程，企业不仅要设立总的经营目标，而且要设置与总目标相融合的阶段性目标，总目标可使人感到工作有方向，阶段性目标可使人感到工作的阶段性、可行性、合理性和成就感。
企业的经营目标不是某个部门的工作，而是一个涉及企业内部各部门的工作，企业不仅要设立总的经营目标，而且还要把经营目标分解到各个部门和相应的员工。
参考资料来源：百度百科--企业经营目标
相似回答