00问答网
所有问题
最新劳动法对员工旷工的规定?
公司没有说明要加班,员工正常打卡下班被记旷工合理吗?
举报该问题
其他回答
第1个回答 2021-12-20
正常上下班,没有加班不能说是旷工,不加班也不挣加班工资就行了,公司怎么能强迫员工加班,可以劳动仲裁。
本回答被网友采纳
第2个回答 2021-08-02
首先这些是一个特别不合理的事情本身你们之前有没有说过要加班,但是员工是按照正常的下班的时间,打卡为什么要是说员工是一个旷工,而且如果就算员工要加班的情况下,对员工也是应该有补偿的,也是提前应该通知,今天会加班。
相似回答
新劳动法旷工规定
几天就可以离职?
答:
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的
。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
新劳动法旷工规定
是什么
答:
旷工严重的话,一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度
。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用...
对于
《
劳动法
》
旷工
如何处理?
答:
1、对于旷工问题那不是《劳动法》规所能量化规定的,那是有企业的规章制度、员工手册所规定的
。2、
只要其中规定旷工一天就为严重的违返纪律的
,那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严...
新劳动法对于旷工
究竟如何定义?
答:
新劳动法对于旷工的定义是,
员工未经请假擅自缺席或离开工作岗位的行为
。通常情况下,
连续旷工三天或年内累计达到十五天
,公司有权直接解除劳动合同(具体规定可能存在地区差异,仅供参考)。然而,如果因旷工导致公司遭受重大经济损失,即使未达到上述天数标准,公司也可依法解除,无需支付经济补偿。至于公司要求...
大家正在搜
劳动法规定旷工几天自动开除
2018新劳动法旷工规定
2019新劳动法旷工规定
旷工劳动法如何规定
劳动法旷工规定
劳动合同法旷工规定
劳动法无故旷工规定
劳动法规定旷工半天
员工病假劳动法规定
相关问题
劳动法是怎样规定旷工的?
关于员工旷工,劳动法是如何规定处理的?
新劳动法对员工旷工怎么处理
员工旷工劳动法怎么规定处罚
劳动法关于旷工的规定..
劳动法有关于旷工的规定有哪些?
劳动法中关于旷工的规定
旷工劳动法怎么规定处理?