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未签合同赔偿双倍工资怎么算
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第1个回答 2022-03-09
未签劳动合同,双倍工资赔偿计算,是按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资乘以二再乘以未签劳动合同的月数。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律规定
没签合同
被辞退了
怎么赔偿
?
答:
5. 从劳动者进入公司满一个月后的第二个月起计算双倍工资,但最高不超过十一个月
。6. 依照法律规定,未签订书面劳动合同导致劳动关系终止或解除时,用人单位需支付经济补偿金。7. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。8. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
未签
劳动
合同赔偿双倍工资怎么算
的
答:
未签劳动合同赔偿双倍工资的计算:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。用人...
未签
劳动
合同赔偿双倍工资怎么算
的
答:
赔偿双倍工资的计算方式为:月平均工资 × 未签订劳动合同的月数 × 2
。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位必须与员工签订书面劳动合同,否则将面临法律后果。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
未签订劳动合同
的情形
怎么赔偿
?
答:
未签订劳动合同的情形需要
支付双倍工资
待遇赔偿,法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动...
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